Intéressé par tout ce qui touche aux relations humaines et à ses outils informatiques...
Objectifs: HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEMS
Apporter à votre métier RH la meilleure réponse à ses besoins de modernisation.
Très humain, apporter une écoute de qualité est ma force et ma priorité.
Résumé: LE MEILLEUR DES DEUX MONDES
À l’aise dans les deux mondes très différents de l’informatique et des ressources humaines
Esprit de synthèse et capacités d’analyse
Expérience RH en eLearning, Performance management, administration RH,…
Expérience IT en administration d’applications RH: SAP, Peoplesoft, time & attendance,…
Expertise: J'APPRENDS VITE...
Les systèmes informatiques liés aux ressources humaines en général et en particulier : Intranet, SAP, YESS (eVolution), ePerformance, Yammer, Entreprise 2.0.
La gestion des ressources humaines en général et en particulier: Formation, Talent management, eLearning.
Développement et maintien des outils informatiques HR
Rédaction technique des cahiers des charges et Coordination des implémentations
Pilotage et développement de l’Intranet de l’entreprise
Détails de l'expérience
*** Rédaction technique des cahiers des charges et Coordination des implémentations *** > Outil de Gestion de la Performance et des Compétences : Mise en place d'un outil qui supporte la gestion des compétences, le cycle de performance, le cycle de développement et la mobilité interne. (avec catalogue des compétences par fonction). > Rôle: cahier des charges, appel d'offre et coordination du projet au sein des RH et avec les intervenants (fournisseurs internes & externes)
*** Pilotage et développement de l’Intranet de l’entreprise *** > Orientations stratégiques de l’intranet 2.0 pour D’Ieteren. En collaboration avec un consultant extérieur, étude As Is et To Be du futur intranet. Plan d’action et d’implémentation. > Animation au jour le jour de l’intranet existant (Community Management), amélioration de l’existant (self-service et interface)
*** Développement et maintien des outils informatiques HR *** > Mise en place d’une gestion self-service des absences et modifications administratives (Internet/Intranet) > Améliorations des interfaces entre applications et intégration des outils de reporting (SAP RH)
Description de l'entreprise
D'Ieteren Auto assure la distribution en Belgique des véhicules des marques du groupe Volkswagen et de Porsche, la distribution de pièces de rechange et accessoires ainsi que la vente de véhicules d'occasion (My Way). Volkswagen D'Ieteren Finance, la filiale commune de D'Ieteren et de Volkswagen Financial Services, propose en outre des services de location à long terme et un éventail complet de financements automobiles, tandis que D'Ieteren Sport gère la distribution de deux-roues, essentiellement de la marque Yamaha. D'Ieteren Auto est une activité du groupe D'Ieteren.
Release Management : Standardisation de la gestion des mises à jour d’applications (nouvelles applications et/ou maintenance).
Incident Management : Organisation du processus de gestion des incidents dans les applications HR.
Administration d’application : gestion technique, implémentation, suivi et support d’applications choisies par le métier Ressources Humaines. Mon portefeuille d’applications : PeopleSoft (module HR), Protime (Gestion du temps) et plusieurs autres produits achetés ou développés sur mesure.
Description de l'entreprise
ING is a global financial institution of Dutch origin, currently offering banking, investment, life insurance (NN Group) and retirement services. We draw on our experience and expertise, our commitment to excellent service and our global scale to meet the needs of a broad customer base, comprising individuals, families, small businesses, large corporations, institutions and governments.
