Passionné et curieux, je cherche sans arrêt à donner un sens aux actions que je pilote. Porté par un optimisme inépuisable, j'ai pour principe d'exploiter les opportunités plutôt que de résoudre les problèmes... Ma dynamique proactive me permet de ne jamais me laisser déborder par des pressions extérieures.
Établir un plan de prospection (physique, téléphonique, publiposté)
Créer et administrer les sites web
Bon niveau
Commerce : - Établir un plan de prospection (physique, téléphonique, publiposté)- Anticiper les besoins de l'entreprise- Développer et fidéliser un portefeuille client- Argumenter, négocier, conseiller- Rédiger les propositions commerciales- Développer un réseau de professionnels- Assurer la veille économique du marché- Répondre aux appels d’offre et présenter aux jurys
Management des RH : - Encadrer et motiver une équipe de 15 consultants, évaluer leur potentiel et assurer leur montée en compétences- Encadrer un réseau de 10 formateurs- Encadrer un réseau de 15 cotraitants dans le cadre de la réalisation des prestations POLE EMPLOI.
Avancé
Recrutement : élaborer l’ingénierie de recrutement, définir un profil de poste, élaborer les annonces, trier les CV, sélectionner et évaluer les candidats (passation et dépouillement des tests de personnalité et d’intérêts professionnels), conduire les entretiens individuels et collectifs.
Avancé
Formation : concevoir, organiser et animer une formation. Evaluer le niveau de connaissances et de compétences des candidats
Bon niveau
Ergonomie : concevoir et évaluer les taches, le travail, les produits, l’environnement en tenant compte des facteurs physiques, cognitifs, sociaux et organisationnels