Christel Barrau

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Recrutement : Embauche de 25 salariés en 4 mois
- Du besoin jusqu'à l'intégration des salariés, tout profil confondu (Haut cadre, cadre et agent de maitrise)
Données sociales : Suivre les KPI RH
Communication et management :
- Conseiller les managers et la direction (procédures disciplinaires, code du travail, gestion du conflit)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux
Projets RH : Mise en place de la construction RH dès sa création (procédure interne, fiches de poste, règles à respecter)
Administration du personnel et Paie :
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Contrôler les éléments fixes et variables
Formation : Mise en place et gestion des entretiens annuels et professionnels

Juridique : Exercer une veille juridique et faire appliquer la réglementation de la convention collective
IRP : Animer les réunions CSE et dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux, les IRP
Données sociales :
- Suivre les reporting RH et les analyser
- Les faire remonter au comité de direction et suivi des CSE
Communication et management :
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, code du travail, gestion du conflit) et la direction (contraintes légales, support dans les relations avec les IRP...)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux
- Superviser une équipe administrative
Projets RH : Procédures internes (systèmes de rémunération variables), accords sociaux
Formation : Suivre du plan de formation réalisé, recherche et préparation des dossiers de stage, relations avec l’OPCO et suivi des dossiers d’aide
Administration du personnel et Paie :
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Contrôler les éléments fixes et variables

Juridique : Être référent local sur l’ensemble de la réglementation du travail
Communication :
- Être l’interface entre les RH, le service paye (centralisé au siège) et les salariés sur la GTA
- Participer à la communication RH de l’entreprise
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, code du travail, gestion du conflit) et la direction (contraintes légales, support dans les relations avec les IRP...)
Données sociales :
- Suivre les reporting RH : absentéisme, intérim, HS, effectif, congés
IRP : Préparer et coanimer les réunions CSE (covid, droit d'alerte, activité partielle)
Administration du personnel (intérim, paie) :
- Gérer l’intérim (recueil du besoin, relation agence d'emploi, validation CV, facturation)
- Préparer les documents réglementaires : contrats de travail, avenants, STC, les affiliations, VM
- Contrôler la paie par la GTA
Recrutement : Annonce, pré-sélection, entretien physique et intégration du salarié

Projet RH : Réaliser un projet sur le climat social (diagnostic, outils et solutions)
Administration du personnel et Paie :
- Établir les contrats de travail et assurer le reporting et effectuer les DUE
- Saisir les éléments de paie et établir les bulletins de paie
- Réaliser les déclarations réglementaires ainsi que les fins de contrats de travail
Communication : Conseiller les salariés « portés » et les clients

Recrutement : Annonce sur les différents jobboards, pré-sélection des candidatures, entretien téléphonique et physique, intégration du salarié
Communication : Animation des recrutements au Salon du TAF à Montpellier

Administration du personnel : Préparer les contrats, avenants, STC, les affiliations, VM
Communication : Conseiller les clients (procédures disciplinaires, code du travail)

Formations

Généraliste des Ressources Humaines