Juridique : Exercer une veille juridique et faire appliquer la réglementation de la convention collective
IRP : Animer les réunions CSE et dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux, les IRP
Données sociales :
Suivre les reporting RH et les analyser
Les faire remonter au comité de direction et suivi des CSE
Communication et management :
Conseiller les managers (procédures disciplinaires, code du travail, gestion du conflit) et la direction (contraintes légales, support dans les relations avec les IRP...)
