Juridique : Être référent local sur l’ensemble de la réglementation du travail
Communication :
Être l’interface entre les RH, le service paye (centralisé au siège) et les salariés sur la GTA
Participer à la communication RH de l’entreprise
Conseiller les managers (procédures disciplinaires, code du travail, gestion du conflit) et la direction (contraintes légales, support dans les relations avec les IRP...)
Données sociales :
Suivre les reporting RH : absentéisme, intérim, HS, effectif, congés
IRP : Préparer et coanimer les réunions CSE (covid, droit d'alerte, activité partielle)
