Titulaire d'un master 2 en Droit social à l'université de Nantes, je dispose d'une expérience diversifiée me permettant de maitriser plusieurs secteurs et de détenir une vision concrète et aiguisée des différents acteurs du droit social auquel tout juriste est confronté (administration du travail, syndicats, entreprises). Par ailleurs, je dispose d'une licence en Droit public me donnant la capacité de maitriser les questions juridiques sociales au sein d'établissements publics (droit de la fonction publique) et d'une licence en Ressources humaines, qui permet de m’adapter aux problématiques concrètes de gestion du personnel et faire la part entre le juridique et le management RH dans une vision plus pratique de la gestion d’une entreprise.
Procédures et conseils sur l’embauche de salariés (choix du contrat de travail, rédaction de contrats et d’avenants, suivi et autres formalités administratives)
Procédures et conseils sur la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, etc.) et application du droit disciplinaire
Audit social (RH, paie et rémunération, etc.)
Relations sociales, organisation d’élections de représentants du personnel et questions relatives à leur animation
Veille sociale vis à vis des collaborateurs du cabinet et des clients
