Céline Blackburn-Escalle
Chargée de projets innovants et porteurs de sens
49 ans
Permis de conduire
Monbrun (32600) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Mes expériences sont le fruit d'un intérêt marqué pour les relations humaines, la communication et des aptitudes pour la gestion de projets. Je recherche aujourd'hui un nouveau défi pour répondre à l'ensemble de ces valeurs qui font partie de mon ADN professionnel, notamment exploiter mon expertise du mentorat pour répondre à de nombreuses problématiques RH
Chargée de communication interne et externe
API en Gascogne
Depuis mai 2019
CDI
L'Isle Jourdain
France
- Suivre et diffuser les actions de l'association auprès des partenaires institutionnels, des habitants, salariés et bénévoles.
Participer à la cohésion des équipes et des projets - |Communication|
- Coordonner la conception, mise en ligne et mise à jour du site internet de l'Association Mettre à jour des outils de communication interne/externe selon la Charte graphique et objectifs stratégiques
- Harmoniser les visuels de l’association pour créer plus de cohérence entre les différents lieux d’accueil
- Gérer les réseaux sociaux de l'Association
- Coordonner la conception, mise en ligne et mise à jour du site internet de l'Association Mettre à jour des outils de communication interne/externe selon la Charte graphique et objectifs stratégiques
- |Ressources Humaines|
- Soutenir les besoins en communication et rédaction des équipes internes
- Création d’un guide d’accueil pour les salariés et bénévoles pour faciliter le parcours d’intégration.
- Soutenir les besoins en communication et rédaction des équipes internes
Description de l'entreprise
L'Association a pour but de promouvoir, d’organiser, de coordonner et de gérer toute activité nécessaire à l’animation sociale permettant de favoriser les relations sociales des habitants du territoire de la Communauté de Communes de la Gascogne Toulousaine et d’améliorer leurs conditions de vie. » (Article 2 des statuts)
Site web de l'entreprise
Chargée de projet relève en médecine et programme de mentorat
Collège québécois des médecins de famille
Avril 2016
à mai 2018
CDI
Laval
Canada - Québec
- Mettre en œuvre un projet pilote de mentorat pour les médecins de famille dans leurs 5 premières années de pratique. Coordonner les activités du Comité de programme de mentorat et du Comité de la relève. Créer l'ensemble de la documentation à l'intention des participants et des directeurs de programmation des universités
- Recruter les mentorés et mentors et constituer les dyades en fonction des besoins et profil du mentoré
- Soutenir l'évaluation du programme
- Représenter le Collège aux événements d'information et de recrutement en médecine de famille.
- Promouvoir les services du CQMF auprès des étudiants et résidents en médecine de famille
- Animer les comités mentorat et relève
- Recruter les mentorés et mentors et constituer les dyades en fonction des besoins et profil du mentoré
- |Résultats|
- Création et suivi d'une cohorte de 10 dyades
- Organisation de 4 communautés de pratique virtuelles
- Représentation du Collège sur l'ensemble des Symposium et Forum étudiants annuels (présence sur 5 à 6 événements annuels)
- Recrutement des mentors et travail de formation des dyades mentors-mentorés selon les aspirations et profils
- Recrutement et formation des intervenants
- Création et suivi d'une cohorte de 10 dyades
Description de l'entreprise
Le Collège québécois des médecins de famille est l’une des sections du Collège des médecins de famille du Canada (CMFC). De concert avec le CMFC, le Collège travaille à soutenir et encourager les médecins de famille québécois à dispenser à leurs patients des soins de santé d’une grande qualité. (source: cqmf.qc.ca)
Site web de l'entreprise
Chargée de mission responsable des partenaires en petite enfance (Laval)
Le Petit Chomedey
Juillet 2013
à avril 2016
CDI
Laval
Canada - Québec
- Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’action lié à la planification triennale d’environ 250 000 $CDN et développer les partenariats avec les acteurs du territoire (collectivités, associations familiales, écoles, etc.…)
- Collaboration et mise en place d’actions conjointes avec les ressources du territoire
- Coordonner les aspects administratifs liés au fonctionnement du projet
- Développement de la Table de Quartier et déploiement de son plan d'action en lien avec les objectifs du plan d'action en Petite Enfance
- Volet RH: recrutement intervenante de milieu et suivi des objectifs pour le poste
- Collaboration et mise en place d’actions conjointes avec les ressources du territoire
Description de l'entreprise
Le Petit Chomedey est un est un regroupement de partenaires provenant des milieux communautaire, institutionnel et privé reliés à la petite enfance, et propulsé par Avenir d’enfants. Il a pour mission de contribuer ensemble à créer des conditions gagnantes pour une rentrée scolaire réussie, ciblant aussi bien l’enfant, que sa famille et la communauté.
Site web de l'entreprise
Assistante RH - Responsable des bénévoles
Nourri-Source
Septembre 2010
à juillet 2013
CDI
Montréal
- Assurer la gestion des bénévoles de l'organisme et accompagner les bénévoles responsables sur la gestion de leur secteur et l’animation des équipes de bénévoles
- Informer les membres bénévoles des activités de la Fédération Nourri-Source
- Faire la liaison entre les infirmières et l'organisme dans chaque secteur de Montréal
- Développer de nouveaux partenariats avec d'autres centres communautaires et sociaux
- Organiser les rencontres de bénévoles
- Préparer l'Assemblée Générale Annuelle et rédiger le rapport annuel en collaboration avec la directrice
- Représenter l'organisme au sein de différents comités
- Participer aux rencontres interrégionales
- Informer les membres bénévoles des activités de la Fédération Nourri-Source
Description de l'entreprise
Nourri-Source Montréal est un organisme communautaire d'entraide à l'allaitement.
Sa mission est de soutenir les mères qui font le choix d’allaiter en offrant un service de jumelage téléphonique avec des marraines d'allaitement bénévoles. Plus de 200 marraines expérimentées et formées s’impliquent afin de soutenir, encourager et outiller les mères et leur famille, sur l’île de Montréal.
Sa mission est de soutenir les mères qui font le choix d’allaiter en offrant un service de jumelage téléphonique avec des marraines d'allaitement bénévoles. Plus de 200 marraines expérimentées et formées s’impliquent afin de soutenir, encourager et outiller les mères et leur famille, sur l’île de Montréal.
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Aide natale
CISSS Jeanne Mance
Juin 2009
à août 2010
- Accompagner les sages femmes lors des accouchements à l'hôpital et à domicile
- Assurer le bien-être de la mère durant et après l'accouchement (préparation collation, nettoyage en post natal)
- Soutenir le travail des sages femmes (désinfection instruments, nettoyage des salles de consultation, envoi à la stérilisation, préparation bac d'accouchement)
- Responsable de l'équipe des aides natales
- Faire des visites à domicile des parents pour du soutien en allaitement + soutien logistique
- Animer les ateliers de parents pour la préparation à l'allaitement
Description de l'entreprise
Le CSSS Jeanne-Mance met en œuvre les moyens nécessaires pour que la population des territoires des CLSC des Faubourgs, du Plateau-Mont-Royal et Saint-Louis-du-Parc ait accès à des soins de santé et à des services sociaux de qualité, adaptés à son milieu et à ses besoins et ce, dans les meilleurs délais possibles.
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Chargée de projet et gestionnaire de comptes client
Lionbridge
Octobre 2002
à mai 2009
CDI
Montréal
Canada - Québec
- 2007-2009: Chargée de projet mise en page (desktop publishing)
- Coordonner les demandes de préparation de documents et/ou de mise en page après traduction du département de la production (en interne et à l'externe)
- Gérer le planning et les suivis auprès des collaborateurs
- Coordonner les demandes de préparation de documents et/ou de mise en page après traduction du département de la production (en interne et à l'externe)
- 2002-2007: Chargée de compte clients secteur production
- Gérer et planifier les demandes et besoins de traduction/mise en page
- Coordonner les équipes de traducteurs et réviseurs en fonction de la langue cible et technicité des projets
- Assurer le suivi client et administratif des projets, de la soumission aux livrables
- Gérer et planifier les demandes et besoins de traduction/mise en page
Description de l'entreprise
Lionbridge est le chef de file mondial en matière de solutions linguistiques. Nos clients font appel à nos services de traduction, de localisation, de rédaction technique et d’interprétation pour adapter leurs produits et leurs supports de communication à tous les publics visés.
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