Mes expériences sont le fruit d'un intérêt marqué pour les relations humaines, la communication et des aptitudes pour la gestion de projets. Je recherche aujourd'hui un nouveau défi pour répondre à l'ensemble de ces valeurs qui font partie de mon ADN professionnel, notamment exploiter mon expertise du mentorat pour répondre à de nombreuses problématiques RH
Suivre et diffuser les actions de l'association auprès des partenaires institutionnels, des habitants, salariés et bénévoles. Participer à la cohésion des équipes et des projets
|Communication|
Coordonner la conception, mise en ligne et mise à jour du site internet de l'Association Mettre à jour des outils de communication interne/externe selon la Charte graphique et objectifs stratégiques
Harmoniser les visuels de l’association pour créer plus de cohérence entre les différents lieux d’accueil
Gérer les réseaux sociaux de l'Association
|Ressources Humaines|
Soutenir les besoins en communication et rédaction des équipes internes
Création d’un guide d’accueil pour les salariés et bénévoles pour faciliter le parcours d’intégration.
Mettre en œuvre un projet pilote de mentorat pour les médecins de famille dans leurs 5 premières années de pratique. Coordonner les activités du Comité de programme de mentorat et du Comité de la relève. Créer l'ensemble de la documentation à l'intention des participants et des directeurs de programmation des universités
Recruter les mentorés et mentors et constituer les dyades en fonction des besoins et profil du mentoré
Soutenir l'évaluation du programme
Représenter le Collège aux événements d'information et de recrutement en médecine de famille.
Promouvoir les services du CQMF auprès des étudiants et résidents en médecine de famille
Animer les comités mentorat et relève
|Résultats|
Création et suivi d'une cohorte de 10 dyades
Organisation de 4 communautés de pratique virtuelles
Représentation du Collège sur l'ensemble des Symposium et Forum étudiants annuels (présence sur 5 à 6 événements annuels)
Recrutement des mentors et travail de formation des dyades mentors-mentorés selon les aspirations et profils
Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’action lié à la planification triennale d’environ 250 000 $CDN et développer les partenariats avec les acteurs du territoire (collectivités, associations familiales, écoles, etc.…)
Collaboration et mise en place d’actions conjointes avec les ressources du territoire
Coordonner les aspects administratifs liés au fonctionnement du projet
Développement de la Table de Quartier et déploiement de son plan d'action en lien avec les objectifs du plan d'action en Petite Enfance
Volet RH: recrutement intervenante de milieu et suivi des objectifs pour le poste
Assurer la gestion des bénévoles de l'organisme et accompagner les bénévoles responsables sur la gestion de leur secteur et l’animation des équipes de bénévoles
Informer les membres bénévoles des activités de la Fédération Nourri-Source
Faire la liaison entre les infirmières et l'organisme dans chaque secteur de Montréal
Développer de nouveaux partenariats avec d'autres centres communautaires et sociaux
Organiser les rencontres de bénévoles
Préparer l'Assemblée Générale Annuelle et rédiger le rapport annuel en collaboration avec la directrice
Représenter l'organisme au sein de différents comités