carole LE NIR
Assistante Ressources Humaines
46 ans
Permis de conduire
NANTES France
Situation professionnelle
En fin de contrat
En recherche active
- La gestion de la paie
- Le droit du travail : relations individuelles et collectives
- Les IRP
Assurer l'administration du personnel :
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines :
- Le processus de recrutement
- la rédaction de contrat de travail
- le suivi administratif: DUE, accident de travail ; visite médicale, attestation de salaire.
- tenue et suivi de dossier social: certificat de travail, solde tout compte, attestation Pôle Emploi
- Les procédures de licenciement
- les élections des IRP
Participer à la gestion et au développement des ressources humaines :
- Établir un plan de formation
CHARGE DE RECRUTEMENT
LEADER INTREIM
Juillet 2007
à novembre 2011
CDI
CLISSON
France
- Accueil physique et téléphonique : informations, conseils, réorientation des candidats, entretien préalable
- Constitution et mise à jour des dossiers candidats
- Gestion d'un portefeuille de commande client (prise de commandes, descriptif de postes, relations avec les clients, mise en place d'un plan d'actions)
- Rédaction et diffusion des offres sur internet
- Rédaction fiche de poste : dégager un profil type en fonction du poste (niveau, connaissances obligatoires et facultatives, compétences, l'expérience)
- Présélection des candidatures : tri des CV, envoi de réponses négatives, prise de RDV pour entretien, phoning, pré-entretien téléphonique
- Recrutement : préparation et conduite de l'entretien, description de l'entreprise et du poste, rédaction fiche de synthèse d'entretien
- Sourcing : CVthèques, constitution d'un vivier de candidats
- Bilan de fin de missions auprès des collaborateurs intérimaires et des clients
- Établissement de la paie (80 à 120) : saisie des relevés d’heures, calcul et contrôle de salaires
- Gestion administrative des candidats : acomptes, tickets restaurants et chèques vacances, délivrance d'attestations Assedic et de certificats de travail, contrat
- Gestion des contrats de missions et de mise à disposition : déclaration préalable d'embauche, calcul délai de carence, calcul durée des contrats à concurrence des 18 mois
- Mise en place des actions de formation (CIF, CACES, Licences soudures, habilitations électriques,Permis C, EC, D, FIMO, FCO…)
- Réalisation de la facturation clientèle et suivi des règlements
- Réalisation de la facturation clientèle et suivi des règlements
ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
CASTORAMA FRANCE
Décembre 2014
à mai 2015
Stage
ORVAULT
France
- Gestion des temps et des absences : suivi des plannings des équipes, contrôle des horaires pour validation des arrêtés, suivi de l’affichage
- Traitement de la paie (140) : saisie des éléments variables, contrôle et suivi
- Gestion du personnel : constitution et mise à jour dossiers salariés, contrats de travail et avenants, mutuelle, prévoyance, registre du personnel
- Gestion des IRP : suivi de la planification des réunions, préparation des éléments à présenter, suivi de l’affichage obligatoire
- Suivi des carrières : recrutement, intégration, suivi des décisions collégiales (revue des talents), suivi du plan de formation, analyse des indicateurs
- Préparation de la NAO et du bilan social, la DOETH, la DDTE
- Rupture conventionnelle et départ à la retraite
ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET RECRUTEMENT
ABALONE
Avril 2013
à septembre 2013
CDD
ORVAULT
France
- Traitement de la paie (150 à 230) : saisie des relevés d’heures, calcul et contrôle de salaires
- Mise en place des actions de formations CIF
- Réalisation de la facturation clientèle et suivi des règlements
- Rédaction des contrats de travail
- Suivi administratif : Due, attestation de salaires, maladies, déclaration accident de travail, gestion des visites médicales
Assistante ressources humaines
Groupement d'Employeurs Monts et Marais
Février 2013
à mars 2013
Stage
Le Perrier
France
- Établissement processus de recrutement
- la réglementation panneau d'affichage : règlement intérieur et DUE
- Mise en place de la procédure IRP
- Procédure de licenciement pour faute grave et inaptitude maladie professionnelle
- Procédure arrêt du CE
- Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- EVOLIA, ANAEL, STARH, EASY, PLEIADES
- Récolte, traitement et analyse des éléments variables
- Gestion des acomptes, avances, saisie sur salaire, tickets restaurants, primes
- Suivi des indemnités journalières sécurité sociale et des dossiers de prévoyance
- Gestion et suivi des absences (maladies, mi-temps thérapeutique, accident du travail)
- Etablissement des soldes de tout compte
- Rédaction et suivi d'annonce présélection de candidats
- Recherche et présélection de candidats
- Tests et entretiens
- Relation avec Pôle Emploi
- Rédaction et diffusion d'offres d'emplois
- Préparation de la NAO et du bilan social
- Rédaction et suivi des contrats et avenants
- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des absences (CP, RTT, Maladies)
- Suivi du registre du personnel
- Gestion des ruptures de contrats de travail
- Gestion et suivi des visites Médicales
- IRP
