Accueil physique et téléphonique : informations, conseils, réorientation des candidats, entretien préalable
Constitution et mise à jour des dossiers candidats
Gestion d'un portefeuille de commande client (prise de commandes, descriptif de postes, relations avec les clients, mise en place d'un plan d'actions)
Rédaction et diffusion des offres sur internet
Rédaction fiche de poste : dégager un profil type en fonction du poste (niveau, connaissances obligatoires et facultatives, compétences, l'expérience)
Présélection des candidatures : tri des CV, envoi de réponses négatives, prise de RDV pour entretien, phoning, pré-entretien téléphonique
Recrutement : préparation et conduite de l'entretien, description de l'entreprise et du poste, rédaction fiche de synthèse d'entretien
Sourcing : CVthèques, constitution d'un vivier de candidats
Bilan de fin de missions auprès des collaborateurs intérimaires et des clients
Établissement de la paie (80 à 120) : saisie des relevés d’heures, calcul et contrôle de salaires
Gestion administrative des candidats : acomptes, tickets restaurants et chèques vacances, délivrance d'attestations Assedic et de certificats de travail, contrat
Gestion des contrats de missions et de mise à disposition : déclaration préalable d'embauche, calcul délai de carence, calcul durée des contrats à concurrence des 18 mois
Mise en place des actions de formation (CIF, CACES, Licences soudures, habilitations électriques,Permis C, EC, D, FIMO, FCO…)
Réalisation de la facturation clientèle et suivi des règlements
