Gestion des temps et des absences : suivi des plannings des équipes, contrôle des horaires pour validation des arrêtés, suivi de l’affichage
Traitement de la paie (140) : saisie des éléments variables, contrôle et suivi
Gestion du personnel : constitution et mise à jour dossiers salariés, contrats de travail et avenants, mutuelle, prévoyance, registre du personnel
Gestion des IRP : suivi de la planification des réunions, préparation des éléments à présenter, suivi de l’affichage obligatoire
Suivi des carrières : recrutement, intégration, suivi des décisions collégiales (revue des talents), suivi du plan de formation, analyse des indicateurs
Préparation de la NAO et du bilan social, la DOETH, la DDTE
