Mise en place d'une démarche de gestion des compétences, structuration des outils et process, révision des fiches de poste et de la politique de gestion des carrières, valorisation des parcours professionnels.
Organisation de la politique de recrutement globale, sélection du personnel (technicien à cadre dirigeant).
Élaboration et mise en oeuvre du plan de formation à partir des priorités stratégiques de développement de l'entreprise.
Conseil aux dirigeants et aux managers opérationnels, promotion de la mobilité interne, reclassement des salariés
