Carine Berthelier

• Elaboration et déploiement du plan de formation : recensement des besoins, définition des priorités et des orientations formations, mobilisation des ressources, organisation logistique des sessions, suivi de la réalisation du plan
• Gestion des carrières : participation aux revues de personnel et aux comités des carrières, bilans professionnels, entretiens d'évolution
• Pilotage des actions de recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs, tests de personnalité

• Mise en place du plan de formation pour 450 salariés, 4 jours de formation en moyenne par an et par collaborateur dans les domaines de la gestion, du recrutement, du commercial et du management
• Mise en place des dispositifs spécifiques à la demande des salariés : CIF, DIF, CBC, VAE, périodes de professionnalisation
• Recrutement et suivi des salariés en alternance : 23 apprentis recrutés pour la rentrée de septembre 2011