Objectifs : Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines, savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération...) et être opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s'appuyer sur les différents outils développés dans l'entreprise.
Modules, options, contenu des cours
Économie Générale
Initiation au management et gestion des ressources humaines
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
Outils RH
Technologies de l’information et de la communication et GRH
Gestion des RH, dialogue social et transformations des organisations
Droit du travail : Relations individuelles et relations collectives
