Frédérique Boutier-Dahais
"La seule source de connaissance est l'expérience" A Einstein
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
Organisation, polyvalence, 30 ans d'expériences professionnelle.
Objectifs :
Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines, savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération...) et être opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s'appuyer sur les différents outils développés dans l'entreprise.
Connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines, savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération...) et être opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s'appuyer sur les différents outils développés dans l'entreprise.
Modules, options, contenu des cours
- Économie Générale
- Initiation au management et gestion
des ressources humaines - Pratiques écrites et orales
de la communication professionnelle - Outils RH
- Technologies de l’information
et de la communication et GRH - Gestion des RH, dialogue social
et transformations des organisations - Droit du travail : Relations individuelles et relations collectives
- Sociologie des relations professionnelles
- Comptabilité et contrôle de gestion - initiation
MODULE 1.
Préparer et animer des actions de formation : construire le déroulement d'une action de formation, à partir de la demande ou du référentiel - préparer le scénario pédagogique détaillé d'une animation et les ressources nécessaires - animer une séance de formation collective - évaluer les acquis des apprenants - remédier aux difficultés individuelles constituant des freins à l'apprentissage - évaluer l'action de formation et en réaliser le bilan - assurer la logistique de formation - analyser ses pratiques professionnelles - inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
Stage :
MODULE 2. Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours : mobiliser un réseau pour optimiser la réponse aux besoins des personnes (liés à la formation, à la professionnalisation, à la certification) - contribuer à l'élaboration de dispositifs pouvant combiner diverses modalités et situations pédagogiques - accompagner les apprenants dans leur projet et leurs démarches d'insertion professionnelle - accompagner la construction et la mise en oeuvre des parcours - contribuer à l'évaluation d'un dispositif - réaliser une veille pédagogique, technique, commerciale et environnementale de la formation professionnelle -
Stages :
Contribuer à l'élaboration de dispositifs :
Accompagner des parcours de formation :
Préparer et animer des actions de formation : construire le déroulement d'une action de formation, à partir de la demande ou du référentiel - préparer le scénario pédagogique détaillé d'une animation et les ressources nécessaires - animer une séance de formation collective - évaluer les acquis des apprenants - remédier aux difficultés individuelles constituant des freins à l'apprentissage - évaluer l'action de formation et en réaliser le bilan - assurer la logistique de formation - analyser ses pratiques professionnelles - inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
Stage :
- Afpa,formation CSCD (Conseiller Service Client à Distance) : création et animation de modules de formation
MODULE 2. Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours : mobiliser un réseau pour optimiser la réponse aux besoins des personnes (liés à la formation, à la professionnalisation, à la certification) - contribuer à l'élaboration de dispositifs pouvant combiner diverses modalités et situations pédagogiques - accompagner les apprenants dans leur projet et leurs démarches d'insertion professionnelle - accompagner la construction et la mise en oeuvre des parcours - contribuer à l'évaluation d'un dispositif - réaliser une veille pédagogique, technique, commerciale et environnementale de la formation professionnelle -
Stages :
Contribuer à l'élaboration de dispositifs :
- Crédit Mutuel, service formation
Accompagner des parcours de formation :
- Cifor Ouest, accompagnement dans le cadre du dispositif Bilan de compétences Pôle Emploi (BCA)
