Isabelle BODELOT
Chargée de Missions Ressources Humaines
51 ans
Permis de conduire
En recherche d'emploi
En recherche active
Le monde complexe d'aujourd'hui est porteur de changements constants. Dans cet environnement, l'entreprise ne trouve sa pérennité que dans le maintien permanent de son lien avec le réel et sa capacité d'anticipation. Pour cela les entreprises doivent répondre avec la plus grande efficacité aux besoins de leurs clients mais aussi de leurs collaborateurs. L'entreprise se doit de donner du sens à son projet. Un tel projet ne peut s'entendre aujourd'hui que comme un engagement à trois dimensions: économique, social et sociétal.
Généraliste de la fonction RH depuis 14 ans, je suis une personne enthousiaste et investie ayant une approche pragmatique, négociante et consensuelle.
Mon parcours professionnel me permet d'aborder des projets, où, si l’aspect rentabilité est primordial, l’aspect humain ne doit pas être négligé, car il est la clé de la réussite.
Ayant validé un Master 1 de RRH avec le CNAM depuis 1 an, je reste ouverte à toute discussion ou échange avec une entreprise pouvant partager les mêmes valeurs et souhaitant mettre en place de nouveaux projets RH.
Enthousiasme dans la réalisation de nouveaux projets, je reste à l'écoute d'une entreprise m'offrant un nouveau challenge professionnel.
Compétences:
Toutes les compétences d'un RRH Généraliste : relations sociales, GPEC, recrutement, formation, législation sociale, supervisation paie... dans des contextes multi-sociétés et multi-sites industriel ou commercial.
Compétences spécifiques : responsable de projets de développement RH, harmonisation de statuts sociaux dans le cas de fusion/absorption sociétés, pilotage de projet de changement d'applicatif paie.
Généraliste de la fonction RH depuis 14 ans, je suis une personne enthousiaste et investie ayant une approche pragmatique, négociante et consensuelle.
Mon parcours professionnel me permet d'aborder des projets, où, si l’aspect rentabilité est primordial, l’aspect humain ne doit pas être négligé, car il est la clé de la réussite.
Ayant validé un Master 1 de RRH avec le CNAM depuis 1 an, je reste ouverte à toute discussion ou échange avec une entreprise pouvant partager les mêmes valeurs et souhaitant mettre en place de nouveaux projets RH.
Enthousiasme dans la réalisation de nouveaux projets, je reste à l'écoute d'une entreprise m'offrant un nouveau challenge professionnel.
Compétences:
Toutes les compétences d'un RRH Généraliste : relations sociales, GPEC, recrutement, formation, législation sociale, supervisation paie... dans des contextes multi-sociétés et multi-sites industriel ou commercial.
Compétences spécifiques : responsable de projets de développement RH, harmonisation de statuts sociaux dans le cas de fusion/absorption sociétés, pilotage de projet de changement d'applicatif paie.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
BEAUDEUX & FILS
Février 2016
à janvier 2017
- BEAUDEUX & FILS La Chapelle d’Armentières – 6 entreprises du BTP : 150 personnes au total rattachées à une Holding - Responsable Ressources Humaines en CDD
- • Accompagnement et conseil auprès des DG opérationnels et de la direction,
- • Veille juridique et sociale
- • Recrutement de la définition de poste à l’intégration des ouvriers, Etam et Cadre
- • Gestion des plans de formation, de la formalisation à la réalisation
- • Pilotage de l'administration du personnel et de la paie (Divalto), géré par une gestionnaire de paie
- • Organisation des Elections Professionnelles
Chargée de Gestion Sociale
Nexity
Juin 2014
à janvier 2015
CDD
La Madeleine
France
- • Accompagnement et conseils juridiques auprès des managers.
• En charge de toutes les relations contractuelles avec les salariés du groupe
Responsable Ressources Humaines et Paie
AIR FLUX
Décembre 2008
à novembre 2011
- Pilotage de l'administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
- Veille au bon fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des obligations légales,
- Gestion complète de la paye sous Business Paie CEGID
- Pilotage de Migration de la paie sous un nouveau logiciel
- Harmonisation des statuts sociaux suite à fusion/absorption
- Gestion des carrières, rédaction des définitions de fonction
- Harmonisation des contrats de travail, des qualifications et des rémunérations,
- Mise en place de tableaux de bord sociaux pour un pilotage économique des RH
- Gestion des relations et des négociations avec les partenaires sociaux…
- Conseil auprès des différents managers de proximité de l'entreprise.
- Elaboration des plans de formation, de la mise en œuvre et du suivi des budgets (contact avec les organismes de formation, les OPCA, suivi administratif et logistique du plan...)
- Rédaction, négociation et mise en place d’accord de participation
- Organisation des élections professionnelles
- Suivi des dossiers avec les caisses de retraite, de prévoyance, et les mutuelles,
Responsable Ressources Humaines
FIVES FCB
Avril 2008
à novembre 2008
- gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrat de travail, avenant,
- courriers divers, affiliation à la mutuelle et prévoyance...).
- GPEC (recrutement, suivi et gestion du plan de formation, mise en place de l’entretien annuel d’appréciation, refonte des fiches de postes et des classifications en collaboration avec les opérationnels…)
- gestion de la paye dans son intégralité (210 paies)
- réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
- suivi des calculs de participation et d’Intéressement
- veille juridique et sociale
- gestion des IRP (préparation et participation aux réunions : CE, DP, CHSCT)
- assistance des opérationnels pour apporter soutien dans la gestion sociale
Assistante Ressources Humaines
UNIBETON
Mai 2006
à décembre 2006
- UNIBETON Villeneuve d'Ascq – Groupe Italcimenti – 95 personnes
- Assistante Ressources Humaines
- organisation des élections professionnelles, gestion des intérimaires, gestion des courriers
- suivi du plan social précédent la fermeture du site avant transfert sur Amiens
- construction des plans de formations et suivi des formations, reporting mensuel
Assistante Ressources Humaines
SOCIETE DES EAUX DU NORD
Mai 2006
à décembre 2006
- Mai 06 au 1er décembre 06 : SOCIETE DES EAUX DU NORD Lille - Filiale du groupe Suez et Véolia - 410 personnes
- Assistante Ressources Humaines,
- organisation des élections professionnelles,
- recrutement : définition de poste, diffusion des offres, sélection, traitement des candidatures, conduite
- d’entretiens : CDI, CDD, CTT, contrats d’alternance, stages - connaissances sur les métiers et leurs exigences,
- rédactions de contrat de travail, déclarations d’embauche,
- reporting mensuel, mise à jour et suivi du cahier d’effectif,
- gestion administrative des stages et des contrats d'alternance,
- relations avec les agences d’intérim, ANPE, APEC ….
Responsable Sociale et Paie
LITERIE DIFFUSION
Novembre 2005
à février 2006
- LITERIE DIFFUSION Lys Lez Lannoy - 130 personnes (4 sociétés, multi établissements)
- Responsable Sociale et Paie,
- application de la politique sociale de l’entreprise,
- préparation et gestion sociale de 130 personnes en toute autonomie (double législation Belge et Française),
- rédaction des contrats de travail, gestion RH, calcul des primes, préparation et contrôle des paies Française et Belges,
- déclaration des charges sociales.
Assistante Administration du Personnel et Paie
SMENO
Août 2004
à novembre 2005
- SMENO LILLE - 90/110 personnes – Assistante Administration du Personnel et Paie,
- rédaction des contrats de travail et avenants,
- mise à jour du registre du personnel, éditions de requêtes et de tableaux de bord,
- gestion des maladies, congés maternités, dossiers prévoyances (suivi et contrôle du versement des IJSS avec gestion du maintien de salaire),
- gestion de la paie : saisie des éléments variables, calcul de paies sous CCMX.
- Présidente pendant 7 ans puis trésorière d'un club de Badminton de 260 licenciés évoluant en National 3
- Pratique le Badmiton, le ski, le footing
Remise à niveau d'Anglais professionnel et préparation au TOEIC.
160 heures d'Anglais
510 points obtenu au TOEIC
160 heures d'Anglais
510 points obtenu au TOEIC
MASTER 1 DE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES avec le CNAM de LILLE
