Le monde complexe d'aujourd'hui est porteur de changements constants. Dans cet environnement, l'entreprise ne trouve sa pérennité que dans le maintien permanent de son lien avec le réel et sa capacité d'anticipation. Pour cela les entreprises doivent répondre avec la plus grande efficacité aux besoins de leurs clients mais aussi de leurs collaborateurs. L'entreprise se doit de donner du sens à son projet. Un tel projet ne peut s'entendre aujourd'hui que comme un engagement à trois dimensions: économique, social et sociétal.
Généraliste de la fonction RH depuis 14 ans, je suis une personne enthousiaste et investie ayant une approche pragmatique, négociante et consensuelle.
Mon parcours professionnel me permet d'aborder des projets, où, si l’aspect rentabilité est primordial, l’aspect humain ne doit pas être négligé, car il est la clé de la réussite.
Ayant validé un Master 1 de RRH avec le CNAM depuis 1 an, je reste ouverte à toute discussion ou échange avec une entreprise pouvant partager les mêmes valeurs et souhaitant mettre en place de nouveaux projets RH.
Enthousiasme dans la réalisation de nouveaux projets, je reste à l'écoute d'une entreprise m'offrant un nouveau challenge professionnel.
Compétences: Toutes les compétences d'un RRH Généraliste : relations sociales, GPEC, recrutement, formation, législation sociale, supervisation paie... dans des contextes multi-sociétés et multi-sites industriel ou commercial. Compétences spécifiques : responsable de projets de développement RH, harmonisation de statuts sociaux dans le cas de fusion/absorption sociétés, pilotage de projet de changement d'applicatif paie.
gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (contrat de travail, avenant,
courriers divers, affiliation à la mutuelle et prévoyance...).
GPEC (recrutement, suivi et gestion du plan de formation, mise en place de l’entretien annuel d’appréciation, refonte des fiches de postes et des classifications en collaboration avec les opérationnels…)
gestion de la paye dans son intégralité (210 paies)
réalisation des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
suivi des calculs de participation et d’Intéressement
veille juridique et sociale
gestion des IRP (préparation et participation aux réunions : CE, DP, CHSCT)
assistance des opérationnels pour apporter soutien dans la gestion sociale
