GÉRER DES SITUATIONS DE RUPTURE OU DE CRISE. RÉUSSIR UNE TRANSFORMATION D’ORGANISATION : évolution du business, fusion d’entités distinctes, reprise ou cession d’activité, création de nouvelles fonctions, gestion des potentiels…
MENER AVEC SUCCÈS LE DIALOGUE SOCIAL
DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN :
système d’évaluation, people reviews, coachings, accompagnement de managers (prise de poste, difficulté managériale, mise en place d’un projet…)
Je peux vous accompagner (en France ou à l’étranger) et vous apporter une expertise RH de 20 ans acquise dans des activités de people business, des organisations multi sites, des univers en mutation et/ou fortement concurrentiels, des structures orientées résultats et clients et dans des environnements très divers (retail, restauration collective dans le domaine de la santé et de l’enseignement, environnement, secteur des centres de contacts…). N'hésitez à prendre connaissance de mon portrait vidéo http://cv-video.tv/cv/8604/directeur-des-ressources-humaines
Responsable de la Tunisie et du Maroc, j'ai mis en place un process complet de développement RH centré sur l’évolution de la culture managériale à l’origine très technique et recentré les RH vers la performance et l’accompagnement de l’activité ((système d'évaluation pour l’ensemble des collaborateurs, revue de personnel (people review) pour les managers
