Bernard Montgobert
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
67 ans
Permis de conduire
France
En poste
En recherche active
GÉRER DES SITUATIONS DE RUPTURE OU DE CRISE.
RÉUSSIR UNE TRANSFORMATION D’ORGANISATION :
évolution du business, fusion d’entités distinctes, reprise ou cession d’activité, création de nouvelles fonctions, gestion des potentiels…
MENER AVEC SUCCÈS LE DIALOGUE SOCIAL
DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN :
système d’évaluation, people reviews, coachings, accompagnement de managers (prise de poste, difficulté managériale, mise en place d’un projet…)
Je peux vous accompagner (en France ou à l’étranger) et vous apporter une expertise RH de 20 ans acquise dans des activités de people business, des organisations multi sites, des univers en mutation et/ou fortement concurrentiels, des structures orientées résultats et clients et dans des environnements très divers (retail, restauration collective dans le domaine de la santé et de l’enseignement, environnement, secteur des centres de contacts…).
N'hésitez à prendre connaissance de mon portrait vidéo http://cv-video.tv/cv/8604/directeur-des-ressources-humaines
RÉUSSIR UNE TRANSFORMATION D’ORGANISATION :
évolution du business, fusion d’entités distinctes, reprise ou cession d’activité, création de nouvelles fonctions, gestion des potentiels…
MENER AVEC SUCCÈS LE DIALOGUE SOCIAL
DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN :
système d’évaluation, people reviews, coachings, accompagnement de managers (prise de poste, difficulté managériale, mise en place d’un projet…)
Je peux vous accompagner (en France ou à l’étranger) et vous apporter une expertise RH de 20 ans acquise dans des activités de people business, des organisations multi sites, des univers en mutation et/ou fortement concurrentiels, des structures orientées résultats et clients et dans des environnements très divers (retail, restauration collective dans le domaine de la santé et de l’enseignement, environnement, secteur des centres de contacts…).
N'hésitez à prendre connaissance de mon portrait vidéo http://cv-video.tv/cv/8604/directeur-des-ressources-humaines
La formation vise à former des professionnels qui seront en capacité de se positionner dans une pratique exigeante du coaching. L'orientation donnée est résolument pratique : chaque participant est acteur de sa formation, il est engagé dans un processus d'autoévaluation permanent.