GÉRER DES SITUATIONS DE RUPTURE OU DE CRISE. RÉUSSIR UNE TRANSFORMATION D’ORGANISATION : évolution du business, fusion d’entités distinctes, reprise ou cession d’activité, création de nouvelles fonctions, gestion des potentiels…
MENER AVEC SUCCÈS LE DIALOGUE SOCIAL
DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN :
système d’évaluation, people reviews, coachings, accompagnement de managers (prise de poste, difficulté managériale, mise en place d’un projet…)
Je peux vous accompagner (en France ou à l’étranger) et vous apporter une expertise RH de 20 ans acquise dans des activités de people business, des organisations multi sites, des univers en mutation et/ou fortement concurrentiels, des structures orientées résultats et clients et dans des environnements très divers (retail, restauration collective dans le domaine de la santé et de l’enseignement, environnement, secteur des centres de contacts…). N'hésitez à prendre connaissance de mon portrait vidéo http://cv-video.tv/cv/8604/directeur-des-ressources-humaines
La gestion sociale (veiller à l’évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d’obligations légales). Cette activité inclut également le conseil auprès des opérationnels en ce qui concerne la préparation et le traitement des dossiers sociaux, la coordination de la gestion administrative du personnel (ce volet comprend les aspects réglementaires : rédaction des contrats de travail, respect du règlement intérieur… ), et le reporting social de l’entreprise
Les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel sur les chantiers sociaux de l’entreprise, la préparation des réunions, des accords sociaux (participation aux sessions de comités d’établissement, hygiène-santé-sécurité, etc...
Le recrutement, le suivi du plan de formation ainsi que le conseil et l’accompagnement auprès des opérationnels en matière d’évolution des effectifs et de recherche de compétences.
Le suivi budgétaire de la masse salariale et de la productivité du site
