Emmanuel BARRÉ
HR Manager
Ressources Humaines
Change management
Leadership Opérationnel
Industrie
Ecoute Active
53 ans
Permis de conduire
Cergy (95800)
En poste
Ouvert aux opportunités
Titulaire d'un diplôme d'ingénieur et d'un Executive Master RH de Sciences Po, et après 20 ans d'expérience dans l'industrie chimique dans des postes opérationnels (production, logistique, Ressources Humaines), j'ai beaucoup appris au contact des salariés et managers des usines et du siège social (direction générale, équipes commerciales, fonctions support). En effet, je reste persuadé qu'une grande partie des problématiques économiques de l'entreprise trouve sa réponse dans la capacité des managers à obtenir le meilleur des collaborateurs : agilité et efficacité des organisations, climat social et motivation, capacité à appréhender le futur et les changements dans un monde en perpétuel mouvement.
De nature optimiste, je suis rigoureux, curieux et à l'écoute des autres.
De nature optimiste, je suis rigoureux, curieux et à l'écoute des autres.
Modules, options, contenu des cours
- La dimension stratégique constitue le fil rouge de la formation, dont le programme est en cohérence avec les débats politiques et sociaux, tout en permettant l’analyse des outils, pratiques et enjeux transversaux RH et un travail approfondi de résolution de cas réels.
- Formation et développement des compétences par Olivier Charbonnier
- Rémunération et développement des compétences par Antoine Richard
- Enjeux ressources humaines des évolutions du droit du travail par Jean-Christophe Debande
- Gestion des carrières et mobilité par Christian Guet
- Évaluation des collaborateurs par Gérard Reyre
- Relations sociales par Jean-Christophe Debande
- Stratégie d’entreprise et politiques RH par Gilles Verrier
- Responsabilité Sociale de l’Entreprise par Gilles Vermot-Desroches
- HR’s contribution to management development par Aine O’Donnell
- Travail et Organisation par Pascale Fotius
- Diversité, Inclusion et Qualité de Vie au Travail par Laurence De Ré-Vannière
- Bien-être, santé au travail par Patrick Légeron
- International Management of Human Resources par Frédéric Thoral
- Impacts des TIC sur les relations au travail, la GRH et les organisations par Sandra Enlart
- Recrutement par Véronique Karcenty
- Mutations de la fonction RH par Gilles Verrier