Une femme joviale, humaniste et entière. Pour moi, tout est prétexte à passer du bon temps et à rire. Je suis fidèle à ma famille et à mes proches. Ils sont mes sources d’inspiration, de force et de sérénité.
AU BUREAU
Sociable et bienveillante, je m'applique à apporter le meilleur de moi-même. Une bonne entente et une ambiance conviviale avec mes collègues, sont primordiales afin de travailler ensemble efficacement.
On dit de moi que j’ai un leadership naturel et que mon management est participatif. Travailler avec moi a très généralement été apprécié quelque soit le niveau hiérarchique.
Mes qualités d'organisation et de communication ont toujours été appréciées et m'ont permis de m'intégrer et de prendre en main les dossiers en cours facilement.
À l’écoute, je mets un point d’honneur à établir une relation de confiance courtoise et franche avec mes interlocuteurs. Je sais être disponible, patiente et compréhensive tout en gardant les distances appropriées.
Enthousiaste, je transmets mon énergie, ma ténacité et mon engagement à mes équipes, pour les motiver à donner le meilleur d’eux-mêmes. Mon but : les accompagner à prendre confiance, à atteindre leurs objectifs de façon autonome, et à être fiers de leurs réussites.
Pragmatique, j’ai une vision proactive des actions à accomplir et n’hésite pas à proposer ou à prendre des initiatives appropriées pour atteindre les objectifs visés. Également réactive, je suis rarement déstabilisée et m’adapte assez facilement face aux situations délicates et difficiles.
Afin de toujours être plus efficace, je m’informe et me forme à longueur de temps dans tous les domaines qui se présentent à moi. Ce qui me permet de palier rapidement à un manque de connaissance ou de proposer des solutions innovantes.
POURQUOI ME FAIRE CONFIANCE
Méthodique et efficace, grâce à plus de quize ans d’expérience en gestion de projet, je suis à même de piloter tous types de projets quel que soit leur niveau de difficulté, dans les délais et budgets alloués.
Réfléchie et assidue, j’ai la chance de mutualiser plusieurs compétences dans différents domaines.
Ma polyvalence et ma flexibilité, avec plus de huit ans d’expérience avec différents publics, me permettent de m’adapter rapidement aux nouveaux environnements professionnels.
Ma motivation est portée par une ambition forte : donner du sens à mon travail en développant des projets à vocation sociale.
Participer à l'accompagner des personnes, faire grandir une équipe, contribuer à la mise en place de projets et élaborer des stratégies pour atteindre des objectifs, c’est ce qui m’anime vraiment au quotidien.
Management RH d’une équipe de 7 Chargés d’accompagnement social et professionnel
Coordonner les process de recrutement et l’intégration des nouveaux CASP
Organiser et animer les réunions et les différents temps d’équipe
Accompagner la montée en compétences sur l’accompagnement social de l’équipe
Outiller l’équipe pour mieux s’organiser individuellement et en équipe : Planning, compte rendu de réunion, fiche projet, tableau d'inscription aux formations, planning prévisionnel...
Réorganiser la méthodologie d’accompagnement en fonction du cadre projet
Effectuer un suivi statistique des indicateurs sociaux et engager des actions en fonction
Participer, organiser et/ou animer les réunions avec le partenaire
Participer à l’amélioration continue du programme
Participer à l’amélioration RH via les indicateurs Great Place to Work
Participer à la mise en place d’une mesure d’impact Groupe
Participer à des groupes de travail sur l’amélioration des accompagnements de différents publics
Formée à l’accompagnement au projet professionnel : ADVP, décontraction et construction des projets professionnels, méthode et outils pour la recherche d’emploi…
Mise à disposition chez Action contre la Faim pour le projet Passerelle qui allie une aide financière via transfère monétaire et une orientation vers un accompagnement social (recherche-action).
Participer à la cartographie des différents dispositifs de l’action sociale et structures associatives oeuvrant sur la Ville de Montreuil.
Participer à la définition de critères pour la sélection des bénéficiaires.
Déterminer les procédures d’inclusion des bénéficiaires au projet et d’orientation vers les associations et les dispositifs de l’action sociale.
Construire des outils de suivi et d’évaluation du projet.
Établir les diagnostiques sociaux des bénéficiaires.
Participer au COPIL stratégique et au COPIL technique du projet qui convient les Élus et le CCAS de la Ville de Montreuil, la Préfecture du 93, le Service Social Départementale et des invités.
Conseiller Action contre la Faim sur les questions d’organisation de l’action sociale en France et des différents droits sociaux.
Évaluer et Analyser les situations et les besoins de 30 résidents.
Définir un projet d'accompagnement social avec eux : ouverture ou maintien des droits, mise sous protection, régularisation de séjour, accompagnement à la santé physique ou mental, au logement, à la formation professionnelle et/ou français, à la réduction des risques, à l’hygiène et aux gestes du quotidien.
Développer un réseau de partenaires.
Orienter vers des partenaires relais et coordonner les actions.
Chargée par la Cheffe de Service de divers actions cadres : accompagnement d’une équipe de 9 agents d’accueil, rédaction de documents RH, participation au rapport d’activité, à des enquêtes partenaires…
Parcours Santé VHC Île-de-France, programme de recherche de l’ARS
Octobre 2017
à mars 2018
CDD
Evaluer le degré de précarité des situations.
Mesurer les ressources individuelles de la personne pour repérer ses capacités de prise en charge, de sa situation médico-sociale.
Proposer un plan d’aide et d’accompagnement.
Constituer les dossiers d'affiliation au dispositif de l'A.M.E. ou PUMA et/ou complémentaire
Favoriser l’accès à une complémentaire et un accès à tous les soins.
Accompagnement physique et/ou téléphonique des patients dans toutes étapes de leur parcours de santé du diagnostic à la guérison virologique soutenue après traitement du VHC.
Promotion de la santé auprès des usagers du Parcours par sensibilisation à la réduction des risques liés à l’usage de drogue, et à la consommation d’alcool.
Assurer le suivi immédiat des dossiers administratifs et sociaux.
Rechercher les relais administratifs et/ou sociaux pour un suivi à plus long terme.
Favoriser l’adhésion des équipes partenaires au projet par la présentation du dispositif, travail en partenariat avec infirmiers, éducateurs ou travailleurs sociaux des différentes structures de dépistage et des centres de prise en charge : Hôpitaux, CSAPA, CAARUD, Unité Sanitaire des Maisons d’arrêt, Associations.
Organiser et animer des permanences de sensibilisation et de dépistage dans les structures partenaires.
Présence quotidienne dans un gymnase de Nogent-sur-Marne auprès de migrants déplacés de la Porte de La Chapelle.
Mission de cohésion sociale et médiation culturelle : Atelier théâtre - Cours de français - Jeux de société - Match de foot.
Missions d’aide auprès de l’association COALLIA en charge du lieu : Traduction en anglais pour la constitution des dossiers sociaux - Conduite de personnes au PASS - Sensibilisation auprès des migrants sur les différentes actions sanitaires et sociales effectuées sur place.