Malgré une expérience professionnelle dont les pages ne sont pas encore très garnies, je peux me targuer d'avoir un bagage m'ayant permis d'aborder un grand nombre de missions qui incombent au service des ressources humaines dans une PME. Les deux stages que j'ai effectué au poste de gestionnaire du personnel me permettent de jouir aujourd'hui d'un réel désir de faire mes preuves au poste de gestionnaire de paie afin de manipuler les logiciels de paie et concrétiser les connaissances et l'expérience que j'ai acquise jusqu'ici. Aujourd'hui, mon désir est d'intégrer une équipe des ressources humaines chargée de la gestion de la paie.
Constitution du plan de formation. Déclarations légales (handicapé, 2483, CDD).
Etude et élaboration de l’accord intergénérationnel.
Mise à jour des contrats type, constitution des contrats et lancement des procédures de fin de contrats. Gestion des mouvements d’effectifs et calcul des heures de DIF. Programmation des visites médicales pour les salariés travaillant au siège et pour les salariés isolés (commerciaux).
Participation à l'élaboration du document unique Rédaction des contrats de travail et envoi des DUE. Mise à jour et affichage des documents obligatoires. Suivi du temps de travail (utilisation du logiciel Tempora).
Description de l'entreprise
PME française spécialisée dans la confection et la commercialisation du prêt à porter haut de gamme.
Expérience bénéfique pour être gestionnaire du personnel de part la relation avec ces différents services.
Description de l'entreprise
PME spécialisée dans le transport des boissons et notamment des bières sur le territoire européen (principalement chez les pays frontaliers et en Grande Bretagne).
