Audrey Desart

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Management opérationnel d'une équipe de 45 collaborateurs et d'une équipe de 70 collaborateurs en management fonctionnel.
Supervision de la paie, adp, administratif de la formation et de la gestion des temps pour 10000 salariés dans un environnement multi conventions collectives et accords.
Création d'une structure organisationnelle en CSPRH.
Optimisation, harmonisation et fluidification des processus.
Pilotage de l'activité.
Structuration des outils : cadrage du logiciel de paie et pilotage du déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps.
Pilotage de l'équipe SIRH en charge de la mise en œuvre des évolutions, correctifs dans les systèmes.
Interlocuteur des différentes directions et aide à la définition des engagements dans les accords d'entreprise.
Garant de la définition de la politique de rémunération.

Management d'une équipe de 18 gestionnaires de paie et Adp.
Pilotage et responsabilité des activités paie, Adp, GA et charges sociales pour 7000 salariés sur plusieurs CCN et 150 sociétés.
Interlocutrice auprès des différentes directions.
Veille sociale et juridique.
Mise en œuvre de ADP décidium et de l'outil GA BODET.
Optimisation des processus et définition d'une organisation cible.
Définition des évolutions à mettre en œuvre dans les systèmes d'information.
Pilotage des cessions / acquisitions de sociétés
Pilotage du projet de changement de logiciel de paie et GA : cadrage, émergence, projet et déploiement.

Management d'une équipe de 11 gestionnaires de paie/GA/AdP.
Supervision de la production paie, de l'administration du personnel et des charges sociales.
Holding, Expatriés, Cadres Dirigeants, Cadres, Agents de Maîtrise et Employés répartis dans 82 établissements (Magasins, SAV, Entrepôt et Siège Social).
Structuration des activités paie/adp/GA dans une logique de fluidification et d'optimisation des processus.
Support auprès des RH, des directions, des salariés et des partenaires sociaux.
Interlocutrice des organismes sociaux et clients externes.
Veille sociale et juridique
Pilotage et calcul de l'épargne salariale, du CET, du PERCOI, de la monétisation des JRTT...
Contrôle de Gestion Sociale : Définition de tableaux de bord sociaux et d'étude RH permettant les prises de décision.
Pilotage des trajectoires d'effectif et de la masse salariale.
Construction budgétaire et pilotage des la politique de rémunération.
Réalisation des rapports RH légaux obligatoires.
Développement des outils SIRH : Administration des logiciels informatiques RH GA et Paie : expressions de besoin, développement, recette, mise en production. Conduite du change.
Pilotage du projet de migration du logiciel de paie HRAccess v3 vers HRAccess suite 7.
Mise en oeuvre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
Fusion/absorption de Sociétés

Directrice Paie / Centres de Services Partagés RH