Professionnelle des Ressources Humaines et de la paie, j'ai plus de 10 ans d'expérience dans ces domaines. Dotée d'une formation solide en RH actualisée par un titre de gestionnaire de paie en 2014, j'ai su évoluer sur des postes généralistes en RH et Paie dans l'agroalimentaire, le conseil et la manutention. A la recherche de nouvelles opportunités afin de mettre en œuvre et de développer mes compétences dans ces deux domaines complémentaires, n'hésitez pas à me contacter.
Définition de la politique et du plan de formation des filiales françaises par rapport à la stratégie du groupe.
Recensement des besoins de formation, préparation et suivi du plan et du budget formation.
Rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, négociations tarifaires, formalités administratives.
Animation de la commission formation, présentation au CE, relations avec l’OPCA.
Gestion des déclarations formations 2483 & 2486, Fongecif et taxe d’apprentissage.
Gestion des stagiaires, contrats en alternance, salariés en CIF, apprentis.
Gestion des descriptions de fonction – Gestion du process d’entretien annuel d’évaluation.
Gestion des recrutements de la définition des besoins à l’intégration. Gestion du processus interne d’approbation de recrutement, définition des méthodes de recrutement, relations avec les prestataires extérieurs et les écoles, gestion de la communication recrutement interne et externe.
Animation de la communication interne, création d’un journal d’entreprise, d’un livret et d’une session d’accueil participation au journal européen, animation autour des valeurs de groupe.
Formateur occasionnel sur l’entretien d’évaluation, l’incendie et l’évacuation, la formation d’accueil du personnel
