Laetitia Roudaut

Présentation

Professionnelle des Ressources Humaines et de la paie, j'ai plus de 10 ans d'expérience dans ces domaines. Dotée d'une formation solide en RH actualisée par un titre de gestionnaire de paie en 2014, j'ai su évoluer sur des postes généralistes en RH et Paie dans l'agroalimentaire, le conseil et la manutention. A la recherche de nouvelles opportunités afin de mettre en œuvre et de développer mes compétences dans ces deux domaines complémentaires, n'hésitez pas à me contacter.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

- Réalisation des bulletins de salaire (350 bulletins par mois) et soldes de tout comptes.
- Déclarations de charges sociales (DSN)
- Gestion administrative du personnel
- Contrats de travail & avenants

- Réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales
- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des visites médicales, gestion des heures permanents et intérimaires, suivi de la facturation intérim, suivi des accès.
  -Suivi de la formation, relations avec les OPCA et les organismes de formation

- Réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales
  - Gestion administrative et RH (DPAE, contrats de travail, affiliations aux caisses …)

Responsable de compte

Randstad Inhouse Sevices

Février 2012 à août 2012

CDD

Lampaul Guimilliau

France

- Recrutement, sélection, sourcing gestion des patenaires , préintégration, fidélisation des intérimaires
  - Gestion administrative et RH, contrats, paie, facturation. Relation client quotidienne

- Poursuite des activités emploi formation précédentes / Gestion des procédures disciplinaires et veille juridique,
  - Animation des relations et négociations sociales, des relations avec les services internes et prestataires externes.
  - Suivi intérim (110 ETP) / Création de classifications, de référentiels métiers & d’entretiens professionnels.
  - Animation de l’équipe RH / participation aux comités de pilotage du site / conseil en droit social aux opérationnels

Responsable Emploi Formation

Paul Paulet / Petit Navire

Janvier 2003 à décembre 2005

CDI

Douarnenez

France

- Définition de la politique et du plan de formation des filiales françaises par rapport à la stratégie du groupe.
  - Recensement des besoins de formation, préparation et suivi du plan et du budget formation.
  - Rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, négociations tarifaires, formalités administratives.
  - Animation de la commission formation, présentation au CE, relations avec l’OPCA.
  - Gestion des déclarations formations 2483 & 2486, Fongecif et taxe d’apprentissage.
  - Gestion des stagiaires, contrats en alternance, salariés en CIF, apprentis.
  - Gestion des descriptions de fonction – Gestion du process d’entretien annuel d’évaluation.
  - Gestion des recrutements de la définition des besoins à l’intégration. Gestion du processus interne d’approbation de recrutement, définition des méthodes de recrutement, relations avec les prestataires extérieurs et les écoles, gestion de la communication recrutement interne et externe.
  - Animation de la communication interne, création d’un journal d’entreprise, d’un livret et d’une session d’accueil participation au journal européen, animation autour des valeurs de groupe.
  - Formateur occasionnel sur l’entretien d’évaluation, l’incendie et l’évacuation, la formation d’accueil du personnel

Chargée RH Opérations industrielles

Paul Paulet / Petit Navire

Mai 2000 à décembre 2002

CDI

Douarnenez

France

- Gestion et suivi de la formation des Opérations Industrielles (Usine & Magasin), des visites médicales.
  - Mise en place de nouveaux dispositifs de formation ALICE & OCEA, formateur occasionnel.
  - Conduite du projet CQP Conducteur de ligne pour 12 personnes – Rédaction des référentiels métiers.
  - Réalisation des contrats de travail, procédures disciplinaires, bilan social, définitions de postes.
  - Gestion des recrutements des opérateurs spécialisés et qualifiés.
  - Réalisation d’études RH au regard des projets industriels.

- Définition des profils des postes et candidats, rédaction et suivi des annonces.
- Analyse, sélection, présentation et suivi candidatures - Tri CV / Entretiens / Tests.

Formations

Formation en alternance au Cabinet Cellerier Bénéat & associés.

Mémoire sur l'évaluation de la formation
Stage au Commissariat à l'énergie atomique : évaluation de la formation.

Mémoire sur les systèmes de rémunération
Stages :

Crédit Mutuel de Bretagne : gestion administrative du personnel, bilans sociaux & taxe d'apprentissage.
Crédit Agricole du Finistère : accueil des nouveaux embauchés, livret et procédure d'accueil.

Compétences

Relations sociales

Avancé
Recrutement

Avancé
Gestion des emplois et des compétences

Avancé
Formation

Avancé
Droit social

Avancé
Temps de travail

Avancé
Ressources humaines
Gestion administrative

Réalisation des bulletins de salaire

Avancé
Déclaration des charges sociales périodiques et annuelles
Gestion des entrées et des sorties du personnel
Suivi des temps

Pack Microsoft Office

Avancé
Access

Avancé
Horoquartz

Bon niveau
Cegid RH Place

Bon niveau
Ciel Paye

Avancé
Sage Paye Evolution (API)

Avancé
Cegid Quadra Paie

Avancé
Arcole (Talencia software)

Avancé
Kelio

Avancé

Anglais

Avancé
Espagnol

Bon niveau

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Gestionnaire Ressources Humaines & Paie

Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie

Gestionnaire Paie

Assistante RH & Paie

Gestionnaire de paie

Responsable de compte

Responsable RH

Responsable Emploi Formation

Chargée RH Opérations industrielles

Chargée de recrutement

Titre professionnel gestionnaire de paie

Initiative Formation / Cetis

Master 2 Management Stratégique des Ressources humaines

ESA Grenoble / Université Pierre Mendes France

Diplôme ESC Brest option Ressources humaines

Ecole Supérieure De Commerce de Brest

Baccalauréat série D (sciences et mathématiques)

Lycée de l'Iroise Brest

Ressources Humaines

Paie et déclaration sociales

Bureautique

Langues

autre