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Laetitia Roudaut

Gestionnaire Ressources Humaines & Paie

Gestion des ressources humaines
Paie et déclarations sociales
Formation professionnelle
Droit social
Bureautique / Anglais
Laetitia Roudaut
Permis de conduire
PLABENNEC (29860)
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Professionnelle des Ressources Humaines et de la paie, j'ai plus de 10 ans d'expérience dans ces domaines. Dotée d'une formation solide en RH actualisée par un titre de gestionnaire de paie en 2014, j'ai su évoluer sur des postes généralistes en RH et Paie dans l'agroalimentaire, le conseil et la manutention. A la recherche de nouvelles opportunités afin de mettre en œuvre et de développer mes compétences dans ces deux domaines complémentaires, n'hésitez pas à me contacter.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Gestionnaire de paie

In Extenso
Depuis avril 2017

Gestionnaire de paie

Cogedis
Septembre 2016 à mars 2017
  • CDD
    • Réalisation des bulletins de salaire (350 bulletins par mois) et soldes de tout comptes.
    • Déclarations de charges sociales (DSN)
    • Gestion administrative du personnel
    • Contrats de travail & avenants
    • Réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales
    • Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des visites médicales, gestion des heures permanents et intérimaires, suivi de la facturation intérim, suivi des accès.
      -Suivi de la formation, relations avec les OPCA et les organismes de formation
    • Réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales
      • Gestion administrative et RH (DPAE, contrats de travail, affiliations aux caisses …)
    • Recrutement, sélection, sourcing gestion des patenaires , préintégration, fidélisation des intérimaires
      • Gestion administrative et RH, contrats, paie, facturation. Relation client quotidienne
    • Poursuite des activités emploi formation précédentes / Gestion des procédures disciplinaires et veille juridique,
      • Animation des relations et négociations sociales, des relations avec les services internes et prestataires externes.
      • Suivi intérim (110 ETP) / Création de classifications, de référentiels métiers & d’entretiens professionnels.
      • Animation de l’équipe RH / participation aux comités de pilotage du site / conseil en droit social aux opérationnels
    • Définition de la politique et du plan de formation des filiales françaises par rapport à la stratégie du groupe.
      • Recensement des besoins de formation, préparation et suivi du plan et du budget formation.
      • Rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, négociations tarifaires, formalités administratives.
      • Animation de la commission formation, présentation au CE, relations avec l’OPCA.
      • Gestion des déclarations formations 2483 & 2486, Fongecif et taxe d’apprentissage.
      • Gestion des stagiaires, contrats en alternance, salariés en CIF, apprentis.
      • Gestion des descriptions de fonction – Gestion du process d’entretien annuel d’évaluation.
      • Gestion des recrutements de la définition des besoins à l’intégration. Gestion du processus interne d’approbation de recrutement, définition des méthodes de recrutement, relations avec les prestataires extérieurs et les écoles, gestion de la communication recrutement interne et externe.
      • Animation de la communication interne, création d’un journal d’entreprise, d’un livret et d’une session d’accueil participation au journal européen, animation autour des valeurs de groupe.
      • Formateur occasionnel sur l’entretien d’évaluation, l’incendie et l’évacuation, la formation d’accueil du personnel
    • Gestion et suivi de la formation des Opérations Industrielles (Usine & Magasin), des visites médicales.
      • Mise en place de nouveaux dispositifs de formation ALICE & OCEA, formateur occasionnel.
      • Conduite du projet CQP Conducteur de ligne pour 12 personnes – Rédaction des référentiels métiers.
      • Réalisation des contrats de travail, procédures disciplinaires, bilan social, définitions de postes.
      • Gestion des recrutements des opérateurs spécialisés et qualifiés.
      • Réalisation d’études RH au regard des projets industriels.
    • Définition des profils des postes et candidats, rédaction et suivi des annonces.
    • Analyse, sélection, présentation et suivi candidatures - Tri CV / Entretiens / Tests.