Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Alexandre FRADIN

Alexandre FRADIN

Consultant en accompagnement professionnel

Coaching professionnel
Orientation professionnelle
Bilan de compétences
Accompagnement RH
Formation professionnelle
Bilan de compétences
Saint Etienne
Praxis Accompagnement
48 ans
Permis de conduire
Aurec/Loire (43110) France
En poste En recherche active
J'ai commencé par faire des études de psychologie jusqu'en maîtrise car j’étais vraiment intéressé par tout ce qui touche à "l'humain". Ensuite, j'ai réalisé un DESS d'informatique (2000, époque des start-up) mais je me suis très vite aperçu que le relationnel me manquait.

Après une période de latence ou j'ai occupé des emplois plus « alimentaires », je suis reparti sur le domaine « social » en devenant formateur. J'ai vraiment apprécié ce poste que j'ai tenu pendant 5 ans. J'ai pu mettre à profit mes compétences de psychologie en travaillant avec des groupes de 12 à 15 personnes.

Après une période de réflexion, j'ai décidé de profiter de l’expérience acquise dans l'accompagnement pour travailler dans des centres de bilan de compétences et pour intervenir en tant que coach professionnel en entreprise.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Consultant en Accompagnement Professionnel

Praxis Accompagnement (Groupe Didaxis)
Depuis novembre 2013
Freelance
Saint Etienne
France
  • Réalisation de coachings professionnels
  • Réalisation de formations/ateliers sur le thèmes de l'efficacité professionnelle (gestion du stress, affirmation de soi, gestion du temps, savoir être en entreprise...)
  • Bilan de compétences
  • Accompagnement VAE
En savoir +
  • Évaluation des aptitudes personnelles et professionnelles
  • Recrutement
  • Accompagnement transitions professionnelles
  • Accompagnement managérial
  • Bilan de compétences
En savoir +
  • Réalisation d'entretiens individuels pour accompagner les salariés, les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs handicapés dans leur évolution professionnelle.
  • Utilisation de différents tests pour explorer la personnalité, les capacités, les intérêts et les motivations des consultants (DAT, MBTI, NEO PI-R, HEXA 3D, TEAI...)
  • Rédiger le document de synthèse
  • Réalisation d'accompagnements VAE
  • Réalisation d'ateliers sur les réseaux sociaux
En savoir +
  • Conseiller les apprenants dans la construction d'un projet professionnel / d'un parcours d'insertion professionnel
  • Assurer les formations sur la communication, l'informatique, le monde du travail, les techniques de recherche d’emploi et le savoir être.
  • Former les salariés privés en informatique et bureautique (Microsoft Office, Photoshop, création et référencement de sites...)
  • Mettre en place et maintenir le site web de l'association
  • Mettre en place le catalogue de formation
  • Répondre aux appels d'offres
  • Utilisation de solutions e-learning pour les formations
En savoir +
  • Animateur de vente en téléphonie mobile
  • Employé administratif
  • Intérimaire
  • Surveillant d’internat
En savoir +

Développeur JAVA / XML

Laboratoire TIMC du groupe IMAG
Mai 2001 à octobre 2001
CDD
Grenoble
France
  • Développement d’un environnement pour la conception et la réalisation d’ontologie (ingénierie des connaissances)
  • Développement d’une application permettant de générer « aisément » du XML pour le compilateur « OSIRIS » Créé en laboratoire (utilisation de l’UML, JAVA, XML)
  • Réalisation de la documentation technique
En savoir +
  • Construire un climat fondé sur la confiance et le respect
  • Planifier et établir des objectifs
  • Créer une relation spontanée avec le client par une communication ouverte, souple et rassurante
  • Evaluer avec précision les sources multiples d'informations et présenter des suggestions qui aident la personne à atteindre les objectifs fixés
  • Co-créer des opportunités d'apprentissage continu, pendant les séances de coaching et les situations quotidiennes
  • Analyser les besoins
  • Recencer des savoirs faire et compétences sur un ou plusieurs métiers
  • Construire un projet ou un parcours d'insertion professionnelle
  • Définir d'un projet de formation
  • Préparer les supports pédagogiques
  • Assurer le face à face avec des groupes de 10 à 15 personnes
  • Travailler avec tout type de public : Demandeur d'emploi, jeunes de 16 à 25 ans, seniors, travailleurs handicapés, créateurs d'entreprise, salariés.
  • Proposer des contenus individualisés
Formation et certification sur l'inventaire typologique de développement de Golden.
Le Golden est, à la fois, un inventaire de personnalité et une démarche globale dans laquelle la personne se situe au cœur de la réflexion sur ses points forts et ses axes de développement.

Ce test peut être utilisé dans différents cadres :

• Coaching individuel et coaching d'équipe
• Connaissance de soi et développement personnel
• Développement du management
• Gestion des conflits

DU Coaching en entreprise

IAE Lyon

Octobre 2012 à octobre 2013
Acquérir une démarche d'accompagnement de coaching auprès de cadres dirigeants, managers, responsables, hauts-potentiels et salariés de l'entreprise, selon la situation, en interne ou en externe, en individuel ou en équipe.

Instruction au Sosie

CNAM Lyon

Septembre 2010 à octobre 2011
Découverte de la méthode d'instruction au Sosie telle qu'elle est utilisée en clinique de l'activité pour facilité l'élaboration et la formalisation de l'expérience professionnelle.

Maîtrise psychologie

Université de Nantes (44)

Octobre 1997 à juin 1999
Mention psychologie sociale cognitive
Mémoire : « La réactance psychologique » (échec des processus d’influence)

Stage sur le thème de l’inter culturalité à la mairie de Cerizay (79).
Mise en place d’une problématique et proposition de création d’un SEL (Système d’Echange Local) pour réduire les clivages interculturels.