Alexandra Peyrard-Fleury
Responsable Ressources Humaines
38 ans
Permis de conduire
Etainhus (76430) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
"Il est intelligent, en entreprise, d'être humain" Francis PLANQUE.
Etant convaincue du bienfondé de cette remarque, j'ai choisi de travailler en Ressources Humaines et je fais du contact avec les différents collaborateurs de l'Entreprise ma priorité.
Je totalise aujourd'hui plus de 6 ans d'expérience et je suis à la recherche d'un poste de terrain avec des missions polyvalentes qui me permette de mettre à profit mes compétences
Etant convaincue du bienfondé de cette remarque, j'ai choisi de travailler en Ressources Humaines et je fais du contact avec les différents collaborateurs de l'Entreprise ma priorité.
Je totalise aujourd'hui plus de 6 ans d'expérience et je suis à la recherche d'un poste de terrain avec des missions polyvalentes qui me permette de mettre à profit mes compétences
Responsable Etudes et avantages sociaux
YARA FRANCE
Depuis janvier 2018
- Gestion du contrat de complémentaire santé (changement de gestionnaire au 1er janvier; suivi des réclamations et des actions)
- Gestion du contrat de prévoyance
- Pilotage du calcul et du paiement de l'interessement (versement direct ou placement en épargne salariale) et suivi de l'abondement
- Gestion des relations avec les organismes d'épargne salarial
- Réalisation du bilan social, du rapport de situation comparée, mise à jour de la BDES, des indicateurs qualité etc.
- Préparation du CCE devenant le CSE-C
- Pilotage des élections professionnelles pour les 5 sites de Yara
- Membre du groupe projet pour la mise en place du nouvel SIRH monde (SAP successfactor) : participation aux worshop internationaux pour les modules formations et recrutement; change agent pour Yara France ; en charge de la traduction pour tous les modules...
Chargée de Ressources Humaines
YARA (secteur Chimie - 140 collaborateurs)
Novembre 2016
à décembre 2017
CDD
Le Havre
France
- Elaboration, gestion du plan de formation et ingénieurie financière associée : plans annuels de 500 actions, budget de 360 k€; tous types de formation (réglementaire, technique, tertiaire); utilisation des différents dispositifs, etc.
- Gestion des recrutements et intégrations (10 personnes) : du recensement du besoin à la fidélisation du collaborateur;
- Préparation de l'arrêt technique : mise en place d'un système de contrôle des temps de travail et de repos (étude de faisabilité, consultations obligatoires, demande de dérogations auprès de la DIRECCTE etc.) ;
- Mise en place de nouveaux tableaux de bords de pilotage national (suivi des heures, des effectifs, des absences, etc.)
- Optimisation des dépenses relatives à la contribution handicap: mise en place d'une campagne de sensibilisation, développement de partenariat avec les ESAT, etc.
Chargée de Ressources Humaines
Poste commun pour deux entreprises : CEISA PACKAGING et SEMO PACKAGING (secteurs Chimie et Textile - Effectif total 220 salariés)
Mars 2015
à septembre 2016
CDD
Bernay
France
- Elaboration et gestion des plans de formation pour les 2 entreprises : Budget de 40 k€ par société : Optimisation des financements OPCA; mise à jour des obligations réglementaires en terme de formation et actions associées;
- Gestion des recrutements (14 personnes de tous types de profil et tous types de contrats) et mise en place d'une procédure d'intégration
- Mise en place d'un logiciel de gestion des compétences (Action Compétences) pour les 4 sites: implémentation de toutes les données et historiques des salariés; mise en place des trames pour les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels; lancement et suivi des campagnes; formation des utilisateurs (principalement managers)
- Tutorat d'une alternante en formation Responsable des Ressources Humaines avec le CESI de Rouen
- Refonte et suivi des tableaux de bords (bilan social, RSC, etc.)
Chargée des Ressources Humaines
Yara
Septembre 2013
à janvier 2015
CDD
Le Havre
France
- Référente formation France : Elaboration et gestion du plan de formation du Siège Social; Pilotage de l'équipe projet pour l'harmonisation du process; Contact de l'OPCA pour l'optimisation des financements
- Réalisation du bilan social et du Rapport de Situation Comparée: Refonte et implémentation de la trame; présentation des données en CCE
- Mise en place d'indicateurs qualité: Evaluations à chaud et à froid des formations; Evaluation des fournisseurs RH; participation à des audits internes et externes, etc.
Assistante Ressources Humaines
Yara
Janvier 2013
à août 2013
Intérim
Le Havre
France
- Mise en oeuvre du plan de formation (300 actions)
- Gestion administrative des recrutements (sourcing, présélection) et des intégrations
- Gestion du Personnel : rédaction des contrats de travail et de différents courriers
- Préparation et des réunions de CE et interventions ponctuelles
Assistante Ressources Humaines
Chevron Oronite (pour le compte de Tapfin)
Septembre 2012
à décembre 2012
- Gestion administrative des intérimaires (50 contrats par mois) de la passation de commande par le service à la facturation
- Gestion adminsitrative des alternants (10 contrats): Organisation des départs et des arrivées; rédaction et validation des CERFAS, etc.
Développeur GPEC
ADEFIM (secteur Métallurgie - 6 salariés)
Mars 2011
à décembre 2011
CDD
- Conseil aux entreprises (TPE) pour l'optimisation du financement pour inciter à la professionnalisation des salariés
- Développement de RH Project (logiciel de Gestion des Compétences UIMM) : Prise en main, présentation et mise à disposition de l'outil
Assistante Ressources Humaines
Total Petrochemicals France (Secteur pétrochimique - 470 collaborateurs)
Septembre 2009
à août 2010
Contrat de professionnalisation
- Chargée des relations écoles: Gestion autonome des stagiaires, des alternants et des emplois d'été de l'expression du besoin au départ de l'étudiant.
-
Pack Office
Bon niveau
- Différents SIRH : ADP, SAP Successfactor, Lumesse (HRIS et Talentlink), Action Compétences, Sage, Horoquartz, Notilus, etc.
-
Anglais (TOEIC 735 en juillet 2016)
Bon niveau
-
Formation
Avancé
-
Recrutement/intégration
Avancé
-
GPEC
Bon niveau
-
Amélioration du climat social, fidéliser les collaborateurs
Bon niveau
-
Gestion du Personnel
Bon niveau
-
Pilotage de tableaux de bord
Avancé
-
Gestion de Projets
Bon niveau
-
Management
Intermédiaire
-
Animation du dialogue social
Notions
Spécialisation au droit privé uniquement en 4ème année
Filière Scientifique avec option Physique-Chimie
