Service à la clientèle: accueillir, gérer et organiser les réservations, les demandes de groupes, s'assurer de la satisfaction client
Gestion des opérations : organisation de la salle: planifier et orchestrer la fluidité du service, coordination avec la cuisine et le service hébergement
Gestion administrative : suivi des ventes et des budgets, analyser les performances, inventaire et approvisionnement , gestion des coûts
Marketing : Elaboration d'offres ou évènements pour attirer les clients, animation de la salle. Suivi et développement réseaux, réponses aux commentaires clients
Conformité et qualité : assurer le respect des normes de sécurité et d'hygiène, évaluation de la qualité de service
Communication : assurer le lien entre les services (hébergement, séminaire, cuisine, technique) et le lien entre la direction et le personnel , rendre rapports réguliers
Développement personnel et professionnel : s'engager dans une formation continue, pour rester informée des meilleures pratiques dans le domaine, benchmarking
Gestion Opérationnelle : Superviser l'ensemble des opérations quotidiennes de l'établissement Garantir la qualité de services et le respect des standards définis Mettre en place et contrôler les procédures opérationnelles Assurer la coordination entre les différents services
Management des équipes : Encadre, Accompagner et évaluer les responsables de service et leurs équipes. Développer les compétences des collaborateurs par la formation et le coaching. Favoriser un climat social positif et une culture de performance Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion financière : Elaborer et suivre les budgets d'exploitation. Analyser les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires optimiser les coûts tout en maintenant un haut niveau de qualité Participer à la définition de la stratégie développement de l'établissement
Relation clientèle et développement : Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Gérer les situations sensibles et les réclamations importantes Développer les partenariats et représenter l'établissement auprès des acteurs locaux et institutionnels
Conformité et sécurité : Garantir le respect de la législation sociale, des normes d'hygiène, de sécurité et de qualité veiller à l'application des règlementations en vigueur mettre en place les actions nécessaires à al prévention des risques
Gestion de l'exploitation quotidienne de l'établissement Établissement et suivi des processus de production, d' organisation et d'hygiène Assurer le service quotidien, l'animation du point de vente. Développer et maintenir la qualité de service Optimisation marges et rentabilité.
Gestion opérationnelle : Développement qualité de service( accueil, prise en compte besoins, commande, service, encaissement, satisfaction, gestion des litiges Contribuer à augmenter la rentabilité de l'établissement (vente additionnelle, engagement ticket moyen)
Gestion humaine : Recrutement Accueil collaborateur Formation et accompagnement tout au long du contrat Communication Management de proximité, travail équipe Suivi présences; reporting données Transmission variables paie à la comptabilité
Gestion administrative et technique : Élaboration contrats de travail Déclarations sociales/administrative
Connaissance droit du travail Application réglementation, veille juridique
Vérification et suivi facturation et paiements Gestion stock et dépenses Reporting CA journalier, hebdomadaire et mensuel Suivi comptable , élaboration bilan annuel.