Anthony GUILLEMIN
Psychologue social et du travail
Psychologie du travail
Accompagnement projet professionnel, orientation, Coaching
Accompagnement au changement
insertion professionnelle
Ecoute
38 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Master 1 et 2 Psychologie sociale et du travail, accompagnements et transitions professionnelles et Gestion des Ressources Humaines
UCO Angers
Septembre 2012
à septembre 2016
Objectif de la formation:
• Permettre à l'étudiant d'acquérir des connaissances en : psychologie sociale, psychologie du travail, psychologie de l'orientation, sociologie, sciences de l'éducation, ingénierie de la formation et du conseil, gestion des personnes en milieu de travail, ergonomie, gestion de carrière, droit social
• Former des psychologues du travail et des spécialistes de haut niveau capables d'analyser les problèmes humains (comportements, jugements, attitudes) que soulève la gestion des personnes en milieu de travail
• Former des psychologues sociaux dans les champs du bilan psychologique et de l'orientation professionnelle, de la formation, de l'accompagnement individuel et social des salariés, des demandeurs d'emploi et des publics spécifiques (travailleurs handicapés, seniors, femmes, jeunes adultes...).
Ce parcours vise à former des psychologues social du travail et des spécialistes RH de haut niveau capables d’analyser les situations liées aux projets RH, d’apporter des éclairages théoriques en psychologie, et d’intégrer les notions économiques, juridiques et techniques impliquées par ces projets.
Situer la place et le rôle du psychologue social et du travail dans l'univers professionnel de la gestion des ressources humaines en organisations.
Élaborer et piloter une politique de Ressources humaines cohérente et efficace.
Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi, des compétences et des carrières (recrutement, formation, développement, des carrières et des compétences, rémunération).
Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises.
Concevoir la méthodologie appropriée au traitement d'une demande socialement constituée (cadrage de la mission, analyse diagnostique, préconisations, accompagnement, etc.).
Maîtriser les dimensions économiques et sociales de la politique salariale (équilibre contribution/rétribution).
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
Connaître les enjeux des textes en droit du travail et de la sécurité sociale, et leur jurisprudence.
Exercer un rôle de consultant interne ou externe de superviseur de groupe et de gestionnaire des relations humaines.
Appliquer/Faire appliquer la méthodologie de prévention, de déclaration et de suivi des accidents de travail (AT), d'analyse des AT et des maladies professionnelles.
• Permettre à l'étudiant d'acquérir des connaissances en : psychologie sociale, psychologie du travail, psychologie de l'orientation, sociologie, sciences de l'éducation, ingénierie de la formation et du conseil, gestion des personnes en milieu de travail, ergonomie, gestion de carrière, droit social
• Former des psychologues du travail et des spécialistes de haut niveau capables d'analyser les problèmes humains (comportements, jugements, attitudes) que soulève la gestion des personnes en milieu de travail
• Former des psychologues sociaux dans les champs du bilan psychologique et de l'orientation professionnelle, de la formation, de l'accompagnement individuel et social des salariés, des demandeurs d'emploi et des publics spécifiques (travailleurs handicapés, seniors, femmes, jeunes adultes...).
Ce parcours vise à former des psychologues social du travail et des spécialistes RH de haut niveau capables d’analyser les situations liées aux projets RH, d’apporter des éclairages théoriques en psychologie, et d’intégrer les notions économiques, juridiques et techniques impliquées par ces projets.
Situer la place et le rôle du psychologue social et du travail dans l'univers professionnel de la gestion des ressources humaines en organisations.
Élaborer et piloter une politique de Ressources humaines cohérente et efficace.
Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi, des compétences et des carrières (recrutement, formation, développement, des carrières et des compétences, rémunération).
Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises.
Concevoir la méthodologie appropriée au traitement d'une demande socialement constituée (cadrage de la mission, analyse diagnostique, préconisations, accompagnement, etc.).
Maîtriser les dimensions économiques et sociales de la politique salariale (équilibre contribution/rétribution).
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
Connaître les enjeux des textes en droit du travail et de la sécurité sociale, et leur jurisprudence.
Exercer un rôle de consultant interne ou externe de superviseur de groupe et de gestionnaire des relations humaines.
Appliquer/Faire appliquer la méthodologie de prévention, de déclaration et de suivi des accidents de travail (AT), d'analyse des AT et des maladies professionnelles.
