Claire Miramand

Présentation

Ma formation et mes diverses expériences dans le domaine des Ressources Humaines m’ont permis d’acquérir les connaissances, le savoir-faire et le savoir-être indispensables à l’activité des Ressources Humaines. J'ai occupé différents postes, de ce fait, j'ai pu acquérir une vision transversale des problématiques du secteur des Ressources Humaines telles que le recrutement, la formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les relations sociales, l'accompagnement du changement, ou la gestion de projet.

Expériences

Gestion individuelle :
- suivi de parcours professionnel du personnel de la chambre RH.
  Gestion collective :
- plan de recrutement ;
  -GPEC ;
- suivi des indicateurs ;
- plan des mutations ;
- gestion des carrières et formation;
- contrôle interne ;
- recrutement et gestion des personnels civils de la défense.
  Management de 7 personnes en back office et 18 personnes en front office.
  Conseiller du commandement.
Remplacement réguliers du chef de service (ponctuellement et 7 mois consécutifs)

Recrutement de tous profils
•ntretiens téléphoniques et physiques
Rédaction et diffusion d’annonces
Gestion administrative (contrat, paie et sortie
Recherche de candidats (sites emploi, CVthèque, réseaux sociaux, écoles, cooptation)
Implication dans le choix de la décision d’embauche
• Recherche de candidats (sites emploi, CVthèque, réseaux sociaux, écoles, cooptation)
Synthèse et compte rendu-d'entretiens

Formation: partie administrative (inscription, note de frais, frais pédagogique, suivi) et partie stratégique (plan de formation 2016)
Recrutements
Gestion de projet : suivi et réalisation des différents accords d'entreprise (contrat de génération, égalité homme/femme, prévention de la pénibilité au travail avec la réalisation du compte prévention pénibilité, la qualité de vie au travail, droit d'expression, aménagement du temps de travail
Veille réglementaire - droit social

Négociation de la mutuelle pour le collège non cadre : analyse et état des lieux, étude des besoins et présentation aux partenaires sociaux (Guide des bonnes pratiques en matière de santé)
Quotidien du service
Création d'un guide des bonnes pratiques en matière de santé

Mission principale de mon stage a été centrée sur le contrat de génération, sujet très vaste dont j'ai pu apprécier toutes les nuances tout au long de mon stage (procédure, intégration, guide...)
Missions de gestion de la formation
Missions de développement RH (suivi des intérimaires, recrutements, classification, fiches de postes, intégration, transfert de compétences...)

Formation à la vente
Prise de parole en public en vue de vendre
Gestion d'un face à face commercial

Bilan social
Livret d'accueil
Participation au suivi d'emploi du temps (durée du travail) pour 2 personnes
Création de fiche de poste

Accueil
Gestion des paiement des locataires
Diriger les clients vers le bon service

Formations

Mention bien

Mention Assez bien

Mention assez bien

Compétences

Bon relationnel

Expert
Dynamique

Expert
Force de proposition

Expert
Ecoute

Expert
Attentive

Expert
Gestion du stress

Expert

Suite Microsoft Office

Avancé
Suite Open office

Avancé

Formation

Avancé
Recrutements

Avancé
Gestion de projet

Avancé
Action sur les accords

Avancé
Relation avec les partenaires sociaux

Avancé
GPEC

Avancé

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Chargée de ressources humaines de terrain

Référent ressources humaines adjoint

Chargée de Recrutement

Chargée RH

Stagiaire RH

Stagiaire RH

Conseillère Sécurité Sociale et Mutuelle

Stagiaire RH

Hotesse d'accueil

Master 2 Manangement et Gestion des Ressources Humaines

EM Strasbourg Business School

Maitrise Fonctionnement des Organisations et Gestion des Ressources Humaines

Institut catholique de Paris

Maitrise Administration Économique et sociale spécialité Administration et Gestion des Entreprises

Université Panthéon Assas (Paris II)

Licence AES spécialité Administration Gestion des Entreprises

Université de Reims Champagne-Ardenne

Accompagnement Intergénérationnel : un défi contemporain - Mémoire de Claire Miramand

Recrutement et évaluation des salariés handicapés - Mémoire de Claire Miramand

Impact en terme de motivation des salariés de la mise en place d'une sur-complémentaire - Mémoire de Claire Miramand

Sport

Savoir-être

Informatique

Ressources humaines