Ma formation et mes diverses expériences dans le domaine des Ressources Humaines m’ont permis d’acquérir les connaissances, le savoir-faire et le savoir-être indispensables à l’activité des Ressources Humaines. J'ai occupé différents postes, de ce fait, j'ai pu acquérir une vision transversale des problématiques du secteur des Ressources Humaines telles que le recrutement, la formation, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, les relations sociales, l'accompagnement du changement, ou la gestion de projet.
suivi de parcours professionnel du personnel de la chambre RH. Gestion collective :
plan de recrutement ; -GPEC ;
suivi des indicateurs ;
plan des mutations ;
gestion des carrières et formation;
contrôle interne ;
recrutement et gestion des personnels civils de la défense. Management de 7 personnes en back office et 18 personnes en front office. Conseiller du commandement.
Remplacement réguliers du chef de service (ponctuellement et 7 mois consécutifs)