Yannis BARDON
IT manager
54 ans
Permis de conduire
Marié,deux enfants, Lyon (38090 Bonnefamille) France
Situation professionnelle
Entrepreneur
En simple veille
Présentation
Fort de 15 années d'expérience dans le domaine de l'IT avec des responsabilités variées, j’ai pu acquérir une polyvalence qui me permet d’appréhender un environnement dans sa globalité, et de prendre des décisions adaptées. Optimiser et rationaliser son système d’information et aujourd’hui une nécessité. Au travers d’un poste de management dans lequel je pourrai valoriser mes qualités humaines et ma capacité d’analyse, j'aiderai l’entreprise qui me fera confiance à élaborer une infrastructure compétitive en adéquation avec le marché au bénéfice des clients internes et externes.
CO-FONDATEUR / PRESIDENT
LABOQUALI
Depuis juin 2015
- Responsable administratif et financier. (Gestion commerciale, recherche de financements, comptabilité...).
- Gestion du système d'information et du site web.
- Management de la qualité, des certifications et accréditations (ISO 9001, Qualiopi...).
- Intervenant en prévention des risques professionnels (ERP, RSE, DUEvRP...).
- Formateur en sécurité et hygiène alimentaire. Méthode HACCP.
RESPONSABLE INFORMATIQUE
DECATHLON Direction Régionale Rhône-Alpes
2012
à mai 2015
Lyon
France
- Responsable de l'optimisation de nos processus d'exploitation informatique.
Encadrement d'une équipe de 5 personnes (3 internes, 2 externes) pour aider les responsables informatiques magasins dans leur métier (centralisation des achats, préparation du matériel, optimisation des déploiements, support informatique niveau 2 et 3 pour les magasins). - Responsable informatique de la région Bouches du Rhône (Ouvertures, déploiements, migrations, pilotage des incidents, des coûts informatiques, audits etc.)
INTERNATIONAL TEAM LEADER
DECATHLON Production Chine
2011
à 2012
Shanghaï
Chine
- Six mois d'expatriation à Shanghai pour recruter et former 4 ingénieurs SI au métier de l’exploitation pour assurer le support et la responsabilité de nos bureaux de production en Asie. Responsable de 2 de nos bureaux de Production (Shanghai et Nanjing) afin d’appréhender ce nouvel environnement.
- Mise en place d'un plan d'intégration des nouveaux embauchés basé sur une matrice des compétences (turnover important).
- Formation des équipes chinoises sur le métier de responsable d'exploitation informatique
RESPONSABLE INFORMATIQUE REGION
DECATHLON Direction Régionale Rhône-Alpes
2008
à 2011
CDI
Lyon
France
- Responsable informatique de la région Rhône-Alpes & Bourgogne Franche-Comté (Ouvertures, déploiements, migrations, pilotage des incidents, des coûts info, audits etc.)
- Chef de projet sur l’intégration de la technologie CPL pour le Groupe OXYLANE (DECATHLON et ses Filiales) et gestion d'autres projets.
- Recrutement et encadrement fonctionnel d’un prestataire Ingénieur SI.
- Responsable du site de la Direction Générale France (remplacement du serveur, du LAN et de la robotique de sauvegarde)
TECHNICIEN EXPLOITATION / RESP. REGION
DECATHLON Direction Régionale Rhône-Alpes
2007
à 2008
CDI
Lyon
France
- Responsable informatique des magasins de la région Alsace/Lorraine (Ouverture, agrandissement et relocalisation de magasins)
- Projet de passage cadre : Ingénieur SI / Chef de projet : Mise en place d’une solution d’inventaire pour le groupe OXYLANE (Chef de projet)
EXPERT TECHNIQUE OUTILS CAD/INGINEERING
DECATHLON International (Oxylane)
2002
à 2007
CDI
Villeneuve d'Ascq
France
- Responsable des postes clients sur le siège social, environs 1600 utilisateurs
- Responsable des outils type CAO/CAD pour DECATHLON PRODUCTION (Support Niveau 3 et 4)
- Management fonctionnel d’une équipe de 5 prestataires TECHNICIEN SI
- Formation des utilisateurs
TECHNICIEN SUPPORT
DECATHLON Direction Régionale Rhône-Alpes
2000
à 2002
CDI
Lyon
France
- Support informatique Niveau 1 et 2
CHEF DE SECTION dans l’ALAT (Sous-lieutenant)
Armée de terre
1998
à 2000
Chabeuil
France
- Formation des EVATs et des APPELES
L'encadrement hiérarchique & fonctionnel d'équipes de composition variée m'a amené à développer les savoir-être et les savoir-faire suivants : L'humilité, l'empathie, faire adhérer, la prise de décision et l'accompagnement.
Le recrutement : Recrutement et entretien.
Le pilotage, la communication.
La formation.
Définition et suivi des budgets
Suivi et relation client
Plan de déploiement
Définition de pilotes & pré-series
Conduite au changement
Bilan, Reporting et comité de pilotage
Gestion de projet
Rédaction de Cahier des Charges
Recommandations stratégiques
Analyse du besoin, définition technique
Sens de la communication
Capacité d'écoute
Bon relationnel
Organisation de l'information
Exploitation de données
- Ski alpin (Chamois d'or, Flèche d'argent)
- Equitation (Galop 4) : Randonnée.
- Jeux de rôles.