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Vincent BEUCHER

DRH

Gestion des Ressources Humaines
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Vincent BEUCHER
64 ans
Permis de conduire
Gunstett (67360) France
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Consultant
En recherche active
Présentation
Je suis titulaire d'une maîtrise de gestion en finances et ressources humaines de Paris Dauphine et j'ai suivi le cycle master RH de l'IFG.

Au sein de plusieurs entreprises industrielles j'ai assumé les fonctions de Contrôleur de gestion, Responsable comptable, Responsable administratif et financier et Responsable des ressources humaines.

Aujourd'hui je vous propose de vous accompagner sur les aspects sociaux de votre entreprise:
  • Suivi du personnel de l'entrée au départ (recrutement, évolution de carrière, discipline, séparation).
  • Politique salariale (masse salariale, avantages sociaux).
  • Fidélisation des collaborateurs (entretien individuel, plan de formation, GPEC).
  • Relations sociales (représentants du personnel, négociations).
  • Mesure et suivi du climat social.

Contactez-moi au 06 10 71 31 98.
CV réalisé sur DoYouBuzz
Compétences

Ressources humaines

  • Gérer les relations sociales d'un établissement de 150 personnes
    Animer les relations avec les IRP (10 représentants - 1 syndicat).
    Présider le CHS-CT (4 personnes - 1 syndicat).
    Animer les Négociations Annuelles Obligatoires.
    Gérer le processus pluri-annuel de formations (10 actions en moyenne/an - budget 3% de la masse salariale) et financer le dépassement.
    Accompagner le changement (17 licenciements ou ruptures conventionnelles / 1 PSE de 75 personnes).
    Avancé
  • Participer aux relations sociales entreprise (850 personnes).
    CCE (18 représentants et 4 syndicats).
    Négocier les accords d'entreprise.
    Avancé
  • Conduire des projets RH d'un établissement industriel de 150 personnes.
    Refondre l'organisation du travail après avoir dénoncé l'accord RTT.
    Harmoniser les systèmes de protection sociale après absorption d'une filiale.
    Mettre en place la GPEC et l'entretien professionnel.
    Réactualiser le Document Unique.
    Avancé
  • Manager une équipe (entre 3 et 60 personnes)
    Promouvoir ses collaborateurs directs.
    Tenir les entretiens individuels.
    Avancé
  • Recruter.
    Environ 150 recrutements toutes CSP.
    Avancé
  • Former.
    Environ 90 personnes formées.
    Avancé
  • Mettre en place et animer le contrôle de gestion social.
    Avancé

Contrôle de gestion

  • Créer un comptabilité analytique d'exploitation.
    250 produits ou affaires suivis.
    Expert
  • Créer des outils de gestion prévisionnel.
    Plan directeur à 3 ans.
    Budget annuel.
    Avancé
  • Créer des outils de reporting pour le groupe et les opérationnels.
    Tableau de bord en j+5.
    Expert
  • Eduquer l'ensemble du personnel et des responsables pour les faire adhérer au système.
    Avancé
  • Analyser les coûts , les écarts et les rendements pour le Comité de Direction.
    Reporting mensuel.
    Arrêté trimestriel.
    Avancé

Administratif et financier

  • Refondre le système comptable.
    Gestion de 2 migrations vers SAGE ligne 100.
    Bon niveau
  • Réaliser les déclarations de taxes.
    CFE-CT / Organic / TVS / IS
    Bon niveau
  • Gérer les relations tiers.
    Clients / fournisseurs / banques / Administrations
    Avancé
  • Gérer les dossiers assurances.
    Bon niveau
  • Organiser les règlements et gérer la trésorerie.
    250 fournisseurs, entre 600 et 900 factures/mois.
    100 clients entre 70 et 120 factures/mois.
    Entre 1 et 4 banques.
    Avancé
  • Déterminer les écritures de situation mensuelle.
    Ecriture d'inventaire.
    Charges à payer et constatées d'avance.
    Emprunts.
    Immobilisations.
    Provisions.
    Charges sociales et fiscales.
    Avancé
  • Gérer les déclarations mensuelles.
    TVA.
    DEB.
    Avancé
  • Tenir le dossier des immobilisations.
    Acquisitions / Cessions.
    Amortissements dérogatoires.
    Rapprochement comptabilité.
    Avancé
  • Réaliser le dossier de clôture annuelle.
    Préparation de la révision des comptes.
    Relations avec les CAC.
    Relations avec l'expert comptable pour la liasse fiscale.
    Avancé

Informatique

  • Refondre un système informatique.
    2 serveurs.
    15 postes.
    Expert
  • Installer et paramétrer la Ligne 100 SAGE.
    2 installations et paramètrages.
    Liaison ODBC sur les base.
    Réalisation de spécifiques.
    Avancé
  • Utiliser un tableur multi dimensionnel.
    Avancé
  • Soutenir les utilisateurs ERP.
    SAGE ligne 100.
    Syteline.
    Avancé
  • Extraire des données et les intégrer dans des tableurs.
    Automatisation de tableau de bord excel à partir des données ERP.
    Expert

Langues

  • Anglais professionnel
  • Espagnol débutant
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