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Vanessa NEVEU

Chargée de Développement RH

48 ans
Permis de conduire
France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
J'interviens aujourd'hui sur des missions de recrutement et m'intéresse tout particulièrement à l'utilisation des réseaux sociaux dans la pratique des recruteurs
CV réalisé sur DoYouBuzz

Responsable en Gestion des RH

IEMS - CESI La Couronne

Novembre 2004 à juillet 2005

Niveau DESS en Psychologie

Université Paris 13

Octobre 2000 à février 2001

Maîtrise en Psychologie

Université Poitiers - Sciences Humaines

Octobre 1999 à juin 2000

Chargée de Développement RH

MULTICIBLES
Depuis janvier 2005
CDI
Poitiers
  • Gestion de missions de recrutement (définition du poste et du profil avec le client, sélection des candidats, recherche de profils, entretiens, suivi d'intégration)
  • Sourcing sur différentes CVthèques et réseaux sociaux professionnels : Apec, CVaden, Monster, Regionsjob, Doyoubuzz, JDN réseau, Linkedin, Viadeo,…
  • Participation active à la réflexion sur le développement de nouveaux modes de communication pour attirer et fidéliser les candidats : page Facebook, application mobile, compte Twitter,…
  • Rôle de conseil dans la gestion des compétences et des mobilités internes
  • Réallisation de Bilans de compétences
  • Aide à l'orientation professionnelle et au repositionnement
  • Animation de formation sur les techniques de recherche d'emploi (CV, lettres de motivation, simulation d'entretien, conseils sur l'utilisation des réseaux sociaux numériques dans sa recherche)
  • Participation à des Salons et Forums professionnels
  • Partenariat avec les Ecoles et Associations d'anciens
En savoir +

Assistante commerciale

Etablissements bancaires
Mai 2001 à mai 2004
CDD
Poitiers
  • Accueil physique et téléphonique de la clientèle
  • Vente de produits et services bancaires
  • Aide à la définition du besoin
  • Rédaction Annonce
  • Sourcing candidats : utilisation job boards, réseaux sociaux numériques, association anciens élèves, écoles,...
  • Approche candidats et argumentaire de motivation
  • Evaluation de l'adéquation du candidat (entretien individuel + utilisation d'outils d'évaluation)
  • Aide à la décision et à la négociation
  • Suivi d'intégration