Procéder à l'ouverture et la mise à jour des dossiers des employés, des RSG et des enfants
Accueillir et Former les nouvelles RSG sur les tâches administratives
Calculer et préparer la rétribution de subvention des RSG
Voir au suivi et à la vérification des fiches d'assiduités de l'installation et du bureau coordonnateur
Participer à organiser les groupes d'enfants
Accomplir toute les tâches liés à la comptabilité
Collaborer à la production des états financiers et du rapport d'Activité
Documenter des dossiers et élaborer des projets de procédures et de processus ainsi que des outils de travail.
Informatiser les opérations courantes
Gérer les dossiers du personnel tels que les dossiers d’invalidité, d’assurance, de congés parentaux, de retraite et de paie
Appliquer les conditions de travails conformément au Manuel de l'employé
Renseigner les employés
Totaliser le temps travaillé et non travaillé, calculer et préparer la paie du personnel.
Calculer les retenues, faire les remises et préparer les rapports liés aux régimes publics et collectifs (retenues à la source, relevés d’emploi, rémunération, santé et sécurité au travail, assurance collective, régime de retraite, etc.).
Développer des connaissances sur les différentes activités de gestion (planification, organisation, direction, contrôle) Comprendre les concepts fondamentaux du comportement organisationnel tels la perception, la motivation, les processus de groupe, le pouvoir, le leadership, les conflits, etc.;
Favoriser la compréhension de l'environnement dynamique dans lequel évoluent les organisations d'aujourd'hui et des enjeux qu'il pose;
Comprendre les notions fondamentales reliées au développement global de l'enfant dans une perspective systémique; Définir et expliquer les problématiques spécifiques complexes, et savoir intervenir dans des contextes variés; Développer les habiletés requises pour collaborer efficacement avec la famille, les intervenants et les services des réseaux de la petite enfance