Sens relationnel (écoute et communication) Prise d’initiative et de décision Rigueur et organisation Adaptabilité (à différentes situations et du discours) Analyse et Synthèse
Recrutement : définition du besoin, diffusion d'offres, vivier candidature, salons, gestion des stagiaires, sélection, entretiens téléphoniques et physiques, accueil et intégration, suivi période d’essai
Développement RH : mise en place du service RH, pilotage de projets et procédures RH, entretiens annuels et professionnels, fiche de poste, formation professionnelle, politique salariale, communication
Prévention des risques : Document Unique, RPS, Plan de prévention, Procédure sécurité, FDS et risque chimique, formation / information, "ergonomie", contrôles annuels et registres sécurité, Covid-19
Accompagnement des managers et de la Direction : accompagnement et conseils aux managers, aide opérationnelle aux décisions, conduite du changement, gestion conflits
Administration du Personnel : dossiers salariés, Registre Unique du Personnel, DPAE, mutuelle, prévoyance, médecin du travail, gestion des absences, éléments variables de paie, tableaux de bord
Divers : gestion du parc informatique et téléphonique en lien avec les prestataires externes
