Sens relationnel (écoute et communication) Prise d’initiative et de décision Rigueur et organisation Adaptabilité (à différentes situations et du discours) Analyse et Synthèse
Accompagnement des managers : réponses aux questions des opérationnels, aide à la prise de décisions sur les sujets RH et juridiques, tableaux de bord
Recrutement, accueil et intégration (stages, alternants, salariés): diffusion d'offres, tri sur CV, entretien téléphonique et physique, proposition et signature de contrat, livret d’accueil et vidéo sécurité, remise des documents obligatoires, bilan fin de période d’essai
Juridique : rédaction des contrats/avenants CDI et CDD, validation des clauses spécifiques, veille juridique, fin de contrat (rupture conventionnelle, licenciement, inaptitude…), convention
Formation : plan de formation, optimisation des aspects financier, administratif et juridique