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Tiffany de SAINT-SAVIN

CHEF DE PROJETS ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT/ DEPLOIEMENT/ FORMATION

Tiffany de SAINT-SAVIN
41 ans
Permis de conduire
La Celle-les-Bordes (78720) France
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Contribuer à créer et faire vivre la transversalité au sein des directions
  • Accompagner les projets transverses en lien avec le réseau et leurs déploiements
  • Réaliser des supports pédagogiques (parcours d'accompagnement, formation digital, support multimédia, podcasts, guide pas à pas, fiches pratiques)
  • Garantir la conception des modules de formation pour différents publics de la direction Agricole
  • Optimiser un parcours de montée en compétences
  • Assurer l'animation d'actions de formation
  • Contribuer au pilotage de l'activité des experts
  • Encadrer fonctionnellement une collaboratrice
  • Identifier les besoins des montées en compétences
  • Préconiser des plans d'accompagnement adaptés et innovants
  • Réaliser des supports pédagogiques (parcours d'accompagnement, formation digital, support multimédia, podcasts, guide pas à pas, fiches pratiques) afin d'aider et promouvoir
  • Animer des formations digitales
  • Bilan des actions d'accompagnement et retour d'expérience lors des déploiements de nouvelles offres
  • Déployer des outils de déclarations et de suivis des sinistres au réseau d'Agents indépendants (1100 agences) : animer le comité de pilotage, contribuer au plan de formations (module de formation, formation e-learning/présentielle), réaliser des supports de communication, réaliser des livrables d'accompagnement
  • Créer des process
  • Contribuer à la création du pôle santé individuelle et son organisation
  • Créer des indicateurs de suivi
  • Créer/ Optimiser des process
  • Mettre en place un Centre de la Relation Clients (CRC) : coordonner le déploiement du CRC, animer des groupes de travail et mener le changement, communiquer sur le projet
  • Coordonner et réaliser des audits qualité , élaborer des préconisations, former et encadrer une équipe de 15 pers.
  • Optimiser un processus et suivre les indicateurs
  • Optimiser un processus et suivre les indicateurs
  • Créer des indicateurs qualité
  • Participer au projet Dmaic sur le suivi client
  • Organiser et piloter de la veille concurrentielle produits/marché
  • Identifier et proposer des leviers d’amélioration
  • Participer à un projet : Incitation à la souscription

Chargée de développement

IDRAC
2008
Paris
France
  • Communication et téléprospection pour la Taxe d’Apprentissage
  • Reporting journalier et réunion hebdomadaire
  • Organisation de la session de recrutement Mac Cormick, et élaboration des propositions
  • Entretien téléphonique, entretiens de recrutement