Intégrer les collaborateurs, en les formant aux bases du métier.- Organiser et planifier les tâches des collaborateurs- Animer et motiver les équipes (entretien personnel, groupe…)
Pratiquer un management basé sur le respect et la considération- Faire respecter le règlement intérieur, les normes de sécurité et d’hygiène- Recruter, former et faire évoluer les collaborateurs- Contrôler le processus de formation- Relayer les plans d'actions définis par le management supérieur (direction Nationale,...)- Evaluer annuellement les compétences du personnel et mettre en place les formations appropriées- Intégrer des stagiaires et évaluer les dossiers- Maître de stage (MUC, Bac pro …) utiliser les modèles de Management de Blake&Mouton et de Hersey&Blanchard (situationnel,…)
Compétences commerciales
Analyser et élaborer les prévisionnels- Utiliser les outils d'aide aux décisions- Définir les stratégies marketing et commerciales- Créer et gérer les commandes de pré/saison- Réguler et gérer les stocks en surplus – Anticiper et passer les commandes sur des familles de produits sensibles- Elaborer les calendriers de promotions et publier avec les partenaires locaux- Mettre en place des campagnes saisonnières - Définir une politique de 1er prix, MDD…-Remodling de magasin (structure et assortiments,…)