-Analyse du besoin client (le poste et l'environnement); -Définition des critères de sélection candidats; -formulation de la fiche de poste; -Approche directe, chasse; -Analyse de profils candidats; -Pré-sélection téléphonique / participation entretien candidat / rapports clients
Description de l'entreprise
Cabinet de recrutement de cadres par approche directe et de conseils en ressources humaines spécialisé dans le domaine de la santé : laboratoires pharmaceutiques, sociétés de biotechnologies, fabricants de matériel médical et d’équipements hospitaliers, entreprises spécialisées dans le domaine du diagnostic.
