Administration du personnel: gestion des entrées/sorties, suivi des mutuelles, visites médicales et arrêts maladies , mise à jour des dossiers collaborateurs.
Relation sociale: mise en place des élections professionnelles, relation avec les IRP, organisation des réunions mensuelles, ...
Formation: mise en œuvre et suivi du plan de formation et les projets de développement du personnel,
Recrutement: intégration des nouveaux arrivants, suivi des stagiaires,
Veille Juridique: veilles sur l'actualité RH et sur le droit Social, suivi des contentieux, gestion des procédures disciplinaires,
Gestion de la paie: Collecte et vérification des variables, contrôle et validation de la paie, contrôle des STC
Gestion des planning: Validation avec les référents des plannings mensuels
