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sylvie balliau

responsable ressources humaines

Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Expérience généraliste et opérationnelle de la fonction RH en milieu industriel, complétée par une fonction Conseil.
CV réalisé sur DoYouBuzz

Chargée de mission RH

Association Cemea
Mars 2017 à septembre 2018
  • Administration et gestion du personnel
  • Projet DPC

Directrice d'établissement médico-social

ARIFTS
Depuis 2014
France

Directrice

GE TRISKELL
2003 à 2008
Carhaix
France
  • assurer les mises à disposition de personnel auprès des entreprises adhérentes
  • développer et planifier l’activité
  • consolider les emplois à temps partagé et augmenter le nombre de CDI temps plein
  • Recrutement et gestion complète du personnel dans un environnement multi-sites
  • Animation et mise en place des I.R.P, accords de modulation et de participation
  • Supervision de la paie, de la facturation et des déclarations sociales et fiscales

Responsable développement RH

MULLER TRAVAUX PUBLICS
2001 à 2003
Boulay Moselle
France
  • concevoir et mettre en œuvre les projets RH selon les orientations stratégiques
  • assurer le recrutement des Ingénieurs Cadres et ETAM en lien avec les directions opérationnelles
  • élaborer, négocier et gérer le Plan de Formation.
  • Coordination du projet Iso V. 2000
  • Conception & animation des stages d’Intégration des Ingénieurs Cadres et ETAM

Directrice

GLE MAILL'EMPLOI
2000 à 2001
La Roche sur Yon
France
  • Création de la structure. Développement commercial
  • Recrutement et gestion du personnel

Consultante RH emploi & Formation

PGConsultants, Kanasta Ingénierie
1986 à 2000
Grand Ouest
France
  • élaborer et conduire des missions de conseil RH en vue d’optimiser l’organisation de l’entreprise
  • coordonner des interventions pluridisciplinaires
  • organiser des contenus pédagogiques et les transmettre selon un processus d’animation de groupe
  • Accompagnement & mise en place démarche Qualité
  • Requalification professionnelle des opérateurs d’un équipementier automobile Mission de 18 mois
  • Formation de Chargés de Clientèle, Assistants ingénieurs, Auditeurs qualité, formateurs, écoles de Maîtrise
  • Recrutement Fonctions commerciales, financières, administratives & techniques
  • Recruter, évaluer
  • Concevoir, négocier gérer le Plan Formation
  • Définir les Référentiels métiers
  • Assurer les relations avec les partenaires sociaux & I.R.P.
  • Veiller à l’évolution du Droit du Travail & l'application de la Législation
  • Préparer les documents réglementaires
  • Gérer les dossiers individuels (discipline, reclassement)
  • Suivre les plannings
  • Elaborer les tableaux de bord sociaux
  • Encadrer une équipe administrative / paie
  • Prospecter, gérer des contrats
  • négocier et vendre des prestations
  • Logiciels gestion, SIRH , paie,
  • tableur, TTX, Power point, AS400

Cafdes

Juin 2014 à juin 2017

DESS Psychologie du Travail

UFR NANTES

1985 à 1986

CAAE (formation continue)

IAE NANTES

1993 à 1995
Administration des Entreprises