Expert en finance d'entreprise, 40 ans d'expérience professionnelle dont plus de 15 ans dans l'animation d'équipes internationales. Direction financière, management de transition, industries high-tech et pharmacie OTC.
Principaux domaines de compétence :
Stratégie financière et Contrôle de Gestion Amélioration des performances opérationnelles Développement commercial, optimisation des marges Mise en place et suivi de structures internationales Analyse financière, reporting, consolidation Management de projets et de risques, communication.
DAF du projet MRB, puis d’YposKesi : Business Plan, externalisation comptabilité et paie, recrutement équipe Finance, appel d’offres Commissaire aux Apports puis CAC, procédures Achats et Moyens-Généraux, séparation des infrastructures SI, lancement opérationnel, clôture 2016, budget 2017…
Co-fondateur de la structure européenne : sélection et coordination d’un réseau international de Consultants indépendants, création de la société, gestion centralisée, négociation des différents contrats, animation et développement commercial.
Directeur Administratif et Financier de la Région Europe, Moyen-Orient, Afrique (EMEA) dans la Division Téléphonie du Groupe PHILIPS.
Membre du Comité de Direction de la Région, responsable de l’ensemble de la fonction pour les secteurs Vente, Distribution Physique et Service Après Vente.
Coordination consolidation/reporting de tous les sites, y compris Usines et Centres de Développement.
Equipe de 70 personnes dont 15 en direct (Comptabilité, Contrôle de gestion, Crédit, Systèmes).
Création d’outils de prévisions / simulations (ventes, budgets, cash-flow, plans stratégiques).
Clôtures de la comptabilité (normes US GAAP), ajustement mensuel des provisions et des stocks.
Panels d’indicateurs de performance financiers et non financiers (KPIs) mis à jour tous les mois.
Programmes de réduction des coûts et d’optimisation des marges, d’amélioration de la trésorerie.
Compte d’exploitation par client ( comptes clés ) mesurant une contribution nette aux résultats.
Amélioration spectaculaire et mesurable de la qualité du reporting ( fiabilité, délais, commentaires ).
Mesure de la performance basée sur des résultats intégraux par business unit (GSM, DECT, FAX…).
Politique de recrutement, rémunération et motivation de tous les Managers clés (avec la DRH).
Définition de la politique de crédit, obtention d’un encours moyen limité à 45 jours en Europe.
Négociation d’indemnités avec les assureurs du groupe.
Filialisation de sociétés dédiées dans six pays européens (Joint Venture avec Lucent Technologies).
Négociation d’accords de distribution et de contrats d’agents dans tous les autres pays.
Modernisation de la gestion informatique centralisée (Supply Chain simplifiée, mise en place de l'ERP SAP R3).