Stéphanie LAURIERE
Chargée des Ressources Humaines
Région de Rennes France
Situation professionnelle
En fin de contrat
En recherche active
Présentation
J’aime mettre en adéquation la stratégie de l’entreprise avec les richesses humaines. Forte en communication et en relations humaines, je sais dynamiser les femmes et les hommes qui s’y investissent en veillant à leur bien-être.
Mon objectif est de favoriser, dans la bienveillance, un développement pérenne de l’entreprise avec énergie et enthousiasme.
"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires." Peter Drucker
+33 6 20 22 85 87
lauriere.stephanie@sfr.fr
Mon objectif est de favoriser, dans la bienveillance, un développement pérenne de l’entreprise avec énergie et enthousiasme.
"La raison d'être d'une organisation est de permettre à des gens ordinaires de faire des choses extraordinaires." Peter Drucker
+33 6 20 22 85 87
lauriere.stephanie@sfr.fr
CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
BRETAGNE ATELIERS
Juillet 2018
à septembre 2019
- Formation Bachelor Chargée des Ressources Humaines août 2018 à août 2019
Administratif RH : Contrats de travail, avenants, attestations diverses, notification de sanctions, participation aux entretiens disciplinaires
Gestion RH : Calcul des effectifs, gestion globale des entretiens professionnels (état des lieux, réalisation, formation et accompagnement des managers, pilotage des indicateurs), création et suivi des tableaux de bord sociaux (index égalité professionnelle, bilan QVT…) et présentation des résultats auprès du CODIR et CSE
GPEC : Création de fiches emplois, participation à l’élaboration de la mobilité interne
Relations sociales : Accueil des nouveaux collaborateurs et mise en place du processus d’intégration. Participation à l’organisation des élections du CSE : gestion des consignes des heures de délégations, de la protection des nouveaux et anciens élus, établissement des procès verbaux, tenue d’un bureau de vote et dépouillement
Formation : saisie des questionnaires à chaud, à froid, échanges avec l’OPCO
STAGE RH
BRETAGNE ATELIERS
Avril 2018
à juillet 2018
CDD
Noyal Châtillon sur Seiche
France
- Entretiens professionnels (suivi et réalisation), bilan (indicateurs 2016 - 2018), tableaux de bord sociaux, mise en place d'indicateurs suite accord QVT. Contrat de travail DPAE et suivi mutuelle. Administration du personnel.
DIRECTRICE DE MAGASIN
JACQUELINE RIU
Décembre 2014
à septembre 2016
CDI
PACE
France
- Pilotage du magasin, recrutement et encadrement du personnel
- Garante des résultats de l’enseigne, adopter les bonnes stratégies afin d’atteindre les objectifs fixés
- Gestion des plannings et gestion de la modulation horaire (DAT)
CONSEILLERE COMMERCIALE (BtoB et BtoC)
KALIDEA CE
Avril 2009
à décembre 2013
CDI
SAINT GREGOIRE
France
- Développer les ventes de billetterie auprès de 700 clients Grands Comptes (comités d’entreprise)
RESPONSABLE DE MAGASIN
SCOTTAGE
Octobre 2008
à avril 2009
CDI
SAINT GREGOIRE
France
- Pilotage du magasin, recrutement, formation et management de 4 vendeuses
- Gestion des plannings et organisation des réunions mensuelles
RESPONSABLE COMMERCIALE
COUDEMAIL
Décembre 2000
à octobre 2008
CDI
VITRE
France
- Recrutement, intégration et formation des nouvelles embauches pour les 40 boutiques du réseau national
- Suivi et accompagnement des boutiques en collaboration avec le service RH (disciplinaires, compte-rendu, factualisation des objectifs)
- Formation des collaborateurs aux techniques de vente et marchandising
CHARGEE DE RELATION CLIENTELE
GROUPE JEAN DELATOUR
Février 1998
à décembre 2000
CDI
SAINT GREGOIRE
France
- Prospection et négociation auprès de 600 comités d’entreprise
CHEF DE GROUPE
SGED BORDAS
Février 1993
à février 1998
CDI
BRETAGNE
France
- Prospecter et développer les ventes d’encyclopédies Bordas
- Recrutement, formation et coaching d’une équipe de 7 vendeurs
Bachelor Chargée des Ressources Humaines
AFOREM - Ecole supérieure de commerce et de management
2018
à 2019
Bachelor Chargée des ressources humaines en alternance (contrat pro) au sein de l'entreprise adaptée Bretagne Ateliers
En savoir +
Diplômée en juin 2018
Maîtriser tous les circuits qui mènent à la réussite et à la bonne gestion de son entreprise.
Faire progresser et améliorer les performances commerciales
Savoir traiter et aborder avec bienveillance les différents échanges possibles avec ses collaborateurs.
Adapter son discours en fonction des circonstances et de la nature de l'échange.
Apprendre à faire passer un message et le bon message avec les bons mots.
Adapter son discours en fonction des circonstances et de la nature de l'échange.
Apprendre à faire passer un message et le bon message avec les bons mots.
1 ère année en Lycée, suivi de 7 mois avec la chambre de commerce en contrat de qualification (formation de 7 mois dans l'immobilier)
Recruter, intégrer les nouveaux collaborateurs
Former, fédérer et animer une équipe avec bienveillance
Expliquer, démontrer, accompagner et contrôler la maîtrise des méthodes de vente
Mise en oeuvre des stratégies commerciales de l'entreprise
Monter les collaborateurs en compétences pour promouvoir l’évolution interne
Administration du personnel
Gestion des indicateurs RH
Veille juridique
GPEC
Expert
Avancé
Expert
Avancé
Avancé
Avancé
Avancé
Expert
Bon niveau
- Etats-Unis, Polynésie, Indonésie
- Création de peinture abstraite sur toile
- Faits de société, actualité, RH, management, formation
- Vélo
