Développer sa posture de manager transversal : manager stratège, manager communicant, manager coordinateur, manager leader. Production d'un mémoire et soutenance orale auprès d'un jury de certification
Positionner la fonction RH et ses objectifs stratégiques Organiser et structurer la fonction RH en réponse aux besoins stratégiques et opérationnels de l'entreprise Piloter une fonction RH performante à l'aide d'outils et d'indicateurs adaptés
GRH, Droit social, Droit des affaires, droit des contrats, stratégie d'entreprise, finance, marketing, communication, droit de la concurrence, droit privé, droit administratif, etc.
Equivalence DECF pour les UV Droit et Gestion comptabilité