Mise en place d’un diagnostic sur l’utilisation des outils d’évaluation, amélioration du processus d’évaluation.
Recrutement hautes compétences en CDI, CDD et CTT : Sourcing, qualification téléphonique, entretiens de recrutement, rédaction et publication des annonces, passation des tests, délégation des intérimaires, suivi missions intérim.
Développement des réseaux sociaux et des partenariats : animation d’atelier CV, entretiens auprès des jeunes diplômés.
