STEEVE DIERICK
Assistant RH / Gestionnaire Paie
Gestion de la paie
Administration du personnel
Veille réglementaire
Recrutement
Gestion de la population intérimaire
38 ans
Permis de conduire
Cottenchy (80440) France
Situation professionnelle
En fin de contrat
En recherche active
Présentation
Diplômé d'un Master 2 - Management des Ressources Humaines, je recherche un emploi dans le domaine de la paie, de l'administration du personnel.
Je reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Je reste à votre disposition pour tout complément d'information.
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Gestion de la paie : préparer les éléments fixes et variables de la paie
Heures supplémentaires et complémentaires
Astreintes
Frais de déplacement
Vacations
Régime indemnitaireBon niveau -
Etablissement des déclarations obligatoires
Bon niveau
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Assurer les relations avec les organismes sociaux
URSSAF
CPAM
Pôle Emploi
MNT
PREFONBon niveau
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Gestion administrative du temps de travail
CP / HR / RTTAvancé
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Constitution, gestion et mise à jour du fichier du personnel
DUE
Contrats
Avenants
Attestations employeursExpert -
Gestion des absences et départs
Indemnités journalières de Sécurité SocialeAvancé
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Veille réglementaire
Bon niveau
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Exploitation des informations relatives au personnel
Bon niveau
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Elaboration et mise à jour les requêtes
Utilisation du SIRH pour répondre aux sollicitations hiérarchiquesAvancé
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Analyse des données receuillies
Utilisation de MS Office via les fonctions/formulesIntermédiaire
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Elaboration de tableaux de bord
Utilisation de MS Office pour la mise en formeBon niveau
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Faire remonter les données sociales au niveau du/des Responsable(s)
Avancé
- Gestion de prise en charge dossiers formation OPCA ADEFIM
- Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et la formation
- Relation avec les partenaires de la formation professionnelle (OF, collectivités territoriales)
- Organisation matérielle et suivi des actions de formation
- Mise en place d'une action de formation (CIPI 10 collaborateurs)
- Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
- Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers
- Analyse des candidatures et des profils des candidats
- Préparation de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Placement de candidats
- Gestion des candidatures spontanées et des demandes de stages
- Recherche de nouveaux prospects
- Accueil clients
- Conseil aux entreprises dans leurs projets de recrutement
- Prise en charge les demandes "clients"
- Assurer le suivi commercial de mise à disposition
- Secrétariat courant
- Création et consolidation d'une base de données
- Relation téléphonique et physique
- Gestion d'un planning
- Suivre et renseigner la comptabilité
- Tableaux de bords
- Conseil & orientation professionnelle individuelle
- Élaboration d'un projet professionnel d’accès à l'emploi
- Élaboration et mise en œuvre d'actions collectives (CV du futur, PAF)
- Gestion d'un portefeuille d'environ 100 jeunes