Compétences : Conseil, optimisation, service à la clientèle, vente, gestion, formation, l'intervention, saisie et vérification de données.
Qualités : sociable, sens de l'écoute, proactive, inventive, sens de la résolution de problème, esprit d'équipe, motivée, flexible, adaptation rapide aux changements, souci du détail.
Connaissances pratiques : Lean management, Loi sur l'équité salariale et son application, régimes de retraite, avantages sociaux, ressources humaines, santé et sécurité au travail, tâches administratives.
Répondre et conseiller les employeurs et salarié-e-s sur l'application de la Loi sur l'équité salariale
Conseiller la gestion en vue de prise de décision sur le service offerts à la clientèle en matière d'équité salariale
Effectuer la reddition de compte auprès de la direction en matière de service à la clientèle offert aux employeurs et salarié-e-s en matière d'équité salariale
Faire le suivi et l'analyse des statistiques sur la formation interne et externe ainsi que les déclaration des employeurs
